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2022年6月15日 · 職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 邀約和面談時，依據求職者的實際經驗而（向下）調整薪資。 但是有時候實非企業端想刻意隱瞞欺騙，根據求職者的實務經驗、專業技能精通程度、過往經歷，都有可能影響他實際被聘用的薪資，這些條件都必須在邀約面談時才能作確認、定下實際的薪酬待遇，有時候確實薪資的「價差」會非常大，而讓雇主難以在徵才廣告刊登時，就很果斷的寫下一個數字。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？ 以下請看《 104職場力 》為您所整理的相關訊息。 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？
2020年8月25日 · 薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。
2018年4月21日 · 立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件 ...
2018年11月9日 · 為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過 《就業服務法》 部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。 《中央社》報導 ，對此，中華民國全球商業總會理事長賴正鎰表示，對這次修法結果很驚訝，他認為不僅無助解決低薪問題，甚至可能損害勞工的議薪空間。 賴正鎰說，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
2018年11月9日 · 立法院院會今（9）日下午三讀修正通過《就業服務法》修正案，未來雇主在招聘時，禁止在徵才資訊寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，應公開薪資範圍，違者可處6萬以上、30萬元以下罰鍰。 1111人力銀行副總經理何啟聖對此表示「感到欣慰」。 何啟聖指出，從結構來看，台灣GDP持續成長，但企業分給勞工的薪資比例卻縮減，如今三讀通過薪資透明化是件好事。 是否聽聞企業主反彈薪資透明化？ 何啟聖說，目前沒有聽到身邊企業主抱怨此事，「很多資方也願意公布，讓求職者知道自己是良心企業」。 何啟聖更建議政府，應該從16個產業中，挑選前100名良心企業舉辦典禮公開表揚鼓勵，執行第三年後開始公布「後100名」，讓求職者減少至黑心企業應徵，進而改變勞工環境，「懲罰也是種自由市場的機制」，他說。
《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。 如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30萬的罰鍰喔！ 究竟政府為什麼要強制規定？ 薪資揭露的好處是什麼？ 難道公告四萬元的職缺，就沒有議價的機會嗎？ 本文將告訴你。 圖片來源：Yahoo新聞（TVBS）2022-2-25. 《就業服務法》第5條第2項第6款： 「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 《就業服務法》於民國107年11月28日修正，並於30日正式施行，該是修正除新增了歧視禁止項目外，也明文 經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍 ，不得以面議方式為之，其立法理由如下：
2020年8月27日 · 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元，因此被駁回訴願。 以上為真實案例， 根據就服法§5Ⅱ (6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。 因此，雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出實際給薪多少，或寫出薪資範圍。 許多公司會請人資、主管或其他員工幫忙刊登職缺，提醒雇主們也務必將此法令規定告知協助刊登人，避免不知法令造成公司錯誤刊登而被罰！ 台北市勞動局最近接到不少民眾申訴企業徵才薪資不透明，也表示將不定時查核企業薪資揭露狀況！ 取自picjumbo.com. 實務中，企業職缺薪資該如何刊登才合法呢？
