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2022年1月24日 · 早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第 29 條的獎金，所以一定要發。但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。 以下依時間摘錄 4 則最高法院見解：
勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤義務，惟事業 ...
2024年1月15日 · 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？（或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」，公司僅有在盈餘並滿足一定 ...
2023年1月29日 · 法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。
2022年1月10日 · 是的，勞基法真的有規定要給年終獎金 但是怎麼給呢…主管機關這樣說 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中 ...
2023年11月1日 · 這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2023 進入倒數，不久後就是寒假及農曆新年，除了尾牙紅包外，大家最關心的就是年終獎金何時發！畢竟獎金厚度也是決定未來的關鍵之一。Money101 將透過這篇文章整理出 2023 年終獎金何時發放？如何計算？是否需要扣稅。
