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Q：勞動基準法有哪些假別雇主須給假給薪 ？ A：為保障勞工權益，勞動基準法第 36 條、第 37 條及第 38 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應 ...
員工是否可查詢公司有無通報減少工時 (俗稱無薪假)？. 發布科室：就業安全科. 員工可透過 臺北市陳情系統1999 並檢附個人身份證明文件 (身分證)及受僱證明 (勞動契約、名片、薪資條等)來查詢。. 點閱數：5976. 資料更新：112-11-13 14:11. 資料檢視：113-05-17 10:04 ...
2021年10月13日 · 無薪假擬強制通報 勞動部：比照資遣模式. 因應新冠肺炎疫情，勞動部針對遭實施無薪假（減班休息）的勞工推動加碼版的充電再出發計畫及安心 ...
天然災害勞工權益. 違反勞動基準法事業單位事業主公告. 核備勞動基準法第84條之1事業單位專區公告. 違反勞工退休金條例事業單位事業主公告. 勞雇雙方協商減少工時-減班休息通報. 勞動檢查區. 申訴專區. 勞工相關法規. 輔導專區.
2008年12月12日 · 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
線上操作流程如下：. 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認：. (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。. (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以 ...
三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。
