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2020年4月29日 · 要開一家不會倒餐廳，到底要具備什麼條件？運氣、實力、決心、創意、認清自己？最近幾個月陸續有3間朋友的餐廳收掉，心中充滿無限感概…如果你說外行硬要開餐廳可能比較辛苦，但其中有一個，他充滿才華洋溢、對料理充滿熱情、煮東西很好吃，最擅長日本料理、分子料理、刀工很強、還 ...
2020年7月14日 · 面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！篩選人才有18類問題不能問
2020年7月13日 · 「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要 ...
2020年10月30日 · 比起過去的職場思維，能在同一家公司待上10年就代表很資深、高忠誠度，現在的年輕求職者更重視：「我能不能在這份工作快速學到新技能？」因此，若是遇到工作內容一成不變，每天的工作業務都沒有挑戰性，甚至根本沒有什麼專業度可言，除非有機會轉調部門或是學習新知識、新技能，否則 ...
2023年6月28日 · 公司在徵才時，發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知，或突然人事凍結將求職者勸退等，這些都可能涉及法律責任，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任，以下用3個重點帶你了解
2020年面試黃金時段，面試官也是人，小心別讓壞天氣影響你. 好不容易才得到公司的機會，如何相約面試時間，才是最佳的黃金時段？. 請掌握四字原則─不疾不徐。. 面試成功關鍵與否，往往在短短的5~15分鐘內就能做決定，因此，得盡量避免一天當中的一 ...
2022年9月19日 · 想辭退不識任員工，可採取「3冷原則」：冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工，是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準，或是將好人才的「潛質」（可能性）先列入考量，我們當然就會不斷發生找到不適任的員工這種情況。當然，當我們面對已經進用的「不適任」的員工，所必須有 ...
