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有參加勞工保險之勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保相關給付：. 一、 勞保傷病給付. 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。. 112年3月19日 (含 ...
2022年5月6日 · 勞動部：勞工如於確診期間請病假，其日數併入住院傷病假，雇主不得扣發全勤奬金. 勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題 發布解釋令 ，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日 ...
本局已全面採用迅速、安全的金融機構媒體轉帳方式，將給付款直接匯入申請人指定之國內金融機構或郵局帳戶，所以使用網路申辦勞保普通傷病給付時，會要求鍵入國內金融機構帳戶資料，未鍵入者即無法申辦成功。 如果被保險人有其他因素無法將給付款匯入金融機構或郵局的帳戶時，請填寫紙本申請書，並檢附相關證明文件送本局辦理。
2023年6月6日 · 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。
2022年9月26日 · 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償，主要針對受隔離者、檢疫者，其「照顧者」提供補助，實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期（且必須扣除雇主支領薪資的日數）。
確診勞工補助條件是什麼？為因應今年本土 COVID-19 疫情，勞動部於 2022／7／1 宣布放寬傷病給付申請條件，只要你是因輕症／無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
2023年2月14日 · 我們受到了新冠肺炎疫情三年多以來的挑戰，近期相關的防疫措施終於開始日漸鬆綁，從確診後居家照護的天數減少、室外有條件解禁配戴口罩限制，到自今年（112年）2月20日起除了醫療照護及大眾運輸等區域外室內不再強制配戴口罩，都讓我們的生活 ...
2022年5月6日 · 勞動部昨（5）日放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，可依相關規定請領勞保傷 ...
2022年5月5日 · 而勞動部也宣布，要放寬勞保傷病給付對象 ，對於輕症居照民眾，只要不能工作且沒有取得薪資，從隔離的第4天開始到第10日，可以請領勞保傷病 ...
經各級衛生主管機關認定應接受隔離或檢疫者及為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。 未違反隔離或檢疫相關規定。(應居家隔離或檢疫，但違反規定如趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以)
