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文章. 無薪休假與平均工資計算期間. 雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。. 當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。. 若有發生法定終止 ...
2022年6月13日 · 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。. 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領 ...
2023年12月25日 · 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項 等等，請事假要扣薪？為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
2020年9月3日 · 無薪假 如何計算. by Yoyo123 , Thursday, September 03, 2020, 20:52 (1357 天前) 1）放了4天無薪假，以8月做例子的話，請問如何計算薪金？. Eg:人工17000. 2)請問放了無薪假2天該星期是否沒有了有薪假期（例假）？. 如果是公司安排了如果是公司安排了我放2天無薪假及1天休息日 ...
2023年3月1日 · 【 情境 3 】彈性放假出勤，休假及薪資怎麼計算 ？近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假 ...
2023年5月5日 · 別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！. 專家：符合「這些點」才算合法. Uho編輯部. 更新時間： 2023年5月5日. 日前傳出電子大廠逼迫員工休無薪「圓夢 ...
2023年11月15日 · 其次，無薪假的期間原則上不超過三個月，如果需要延長，則需要重新獲得勞工的同意。. 此外，無薪假期間的勞健保處理、年資累積、勞退原領薪資等問題也需要妥善處理。. 僱主在「無薪假」期間應協助無薪假員工，若無薪假員工欲參加勞工行政主管機關推動 ...
