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答：. ①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（ 空白書表下載 ）電子檔。. 另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式 ...
2020年8月18日 · 文章將針對育嬰留停(育嬰假)詳細說明及分享曾經發生過的案例，還有請領育兒津貼相關的流程及注意事項 育嬰留停(育嬰假)完整攻略！ 2022.03.更新：期盼了很久，終於在2022.1.18正式通過勞基法及育嬰留停實施辦法修法的相關規定，父母雙方可以同時申請育嬰留停且不需檢附配偶在職證明啦🎉同步與 ...
2022年1月18日 · （限投保單位使用網路申辦育嬰留職停薪津貼專用）同意投保單位代為於網路申辦育嬰 留職停薪津貼同意書 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態 友善列印 : 請利用鍵盤按住Ctrl + P開啟列印 ...
本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。五、經核准配合公務借調至其他公務機關任職，且占該機關常務職務之職缺並支薪。
20%，與育嬰留停津貼合併發給，可達 80% 的薪資替代率，最長為六個月（與育嬰留停 津貼領取期間一致）。資料來源 性別工作平等法第 15 條 行政院重要政策 建構友善生養職場Q&A 產檢假薪資補助要點申請 育嬰留職停薪實施辦法 ...
2022年8月26日 · 在育嬰留停的期間，勞保當中的雇主負擔部分可免繳，勞工負擔部分可以選擇延後最多3 年再繳納；如果是傷病留停的員工，勞保費用則是維持原本的負擔比例。留職停薪期間的健保計算規則 如果勞工是申請育嬰留停，雇主在留停期間不能幫員工 ...
2022年6月21日 · 二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。. 為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間向後推計「年資起算日」，作為復職後計算年資之依據，同時亦可與「到職日」名詞加以區隔，避免 ...
