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2024年1月6日 · 勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。. 例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4 ...
因應景氣影響導致事業單位停工 (無薪假)應注意事項與工資計算. 《停工期間工資給付疑義系列三》. 據勞動部最新一期無薪假數據，截至2017年9月15日止，實施無薪假的事業單位共有14家、276人。. 較上期上期 (2017年8月31日)實施無薪假事業單位累計減少2家 (共計16 ...
2023年5月5日 · 別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！. 專家：符合「這些點」才算合法. Uho編輯部. 更新時間： 2023年5月5日. 日前傳出電子大廠逼迫員工休無薪「圓夢 ...
2023年11月15日 · 其次，無薪假的期間原則上不超過三個月，如果需要延長，則需要重新獲得勞工的同意。. 此外，無薪假期間的勞健保處理、年資累積、勞退原領薪資等問題也需要妥善處理。. 僱主在「無薪假」期間應協助無薪假員工，若無薪假員工欲參加勞工行政主管機關推動 ...
2024年1月9日 · 換言之，上述7大行業正在放無薪假的勞工，最快1月31日可提出申請，申請期限至2024年6月30日止。 至於薪資補貼的計算方式，以勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資「差額的50%」發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領9200元。
2019年10月23日 · 由於無薪休假如以員工最低基本工資，對於勞工而言，有的時候是企業主用這個理由讓員工自請離職，而省去給付資遣費、預告工資和可能的損失。 另外，有時，企業主會和勞工協議，願意給付基本工資或協議薪資，勞工是分不清楚這部分的差別，但只要記得重點是有沒有滿足目前的法定基本工資 ...
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！月中離職勞健保要怎麼算？不足月勞健保及勞退計費天數公式大整理 留職停薪還有勞健保嗎？跟留停跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 3 大重點整理 參考資料 全國法規資料庫 中華民國勞資關係協進所
