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2022年8月25日 · 公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，減少後薪資如何計算？. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（111年起基本工資每月25250元，每小時時薪168元）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為4日 ...
2023年5月5日 · 別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！. 專家：符合「這些點」才算合法. Uho編輯部. 更新時間： 2023年5月5日. 日前傳出電子大廠逼迫員工休無薪「圓夢 ...
無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件：. 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本 ...
新型冠狀病毒（COVID 19）疫情持續蔓延，從行政院提出的紓困及振興方向，觀光業、餐飲業、製造業、運輸業及農漁業等，首當其衝，面臨業務的大幅縮減、人力閒置，在不想裁減人力的情況下，部分企業擬實施縮減工時（「無薪假」），以度過暫時的難關。
2023年11月16日 · 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依《勞動基準法》第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2023年11月15日 · 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依《勞動基準法》第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2020年2月27日 · 無薪假勞工 可望獲五成補貼 政府有準備！勞動部10億銀彈當後盾！最快3月中公布完整辦法 勞動部因應疫情新措施以勞保投保薪資上限45,800元，及 ...
