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    2019年6月27日 · 特別企劃. 台灣人到中國工作，5種行業薪水最好！. 台灣護照也成優勢...談薪攻略一次公開. 審視自我特點──將臺灣人的優勢，化為加分籌碼. 臺灣人的優勢主要可分成2部分，一是硬實力、一是軟實力。. 硬實力是每個行業都有一定工作能力的要求，在應徵工作 ...

  2. www.businessweekly.com.tw › business › blog為什麼股市永遠只有少數人賺錢？一個40歲交易員的教訓：你的不自 ...

    2018年7月19日 · 表面上資本市場玩的是金錢遊戲，事實上，這個市場玩的是心理戰。. 尤其是股市，並不是你錢多或人多就能穩賺不賠。. 諷刺的是，在股市中往往是2人勝8人，少勝多。. 那些仗著人多拿槍拿刀氣勢凌人的，住往到最後反而是輸的一方。. 原因很簡單，大部分的人 ...

  3. www.businessweekly.com.tw › management › blog好好說話》不受教！面對主管言語暴力⋯「走不了」的人如何自保－ ...

    2021年12月30日 · 好好說話》不受教！. 面對主管言語暴力⋯「走不了」的人如何自保. 主管過嚴的指教，可能會摧毀過去2、3年建立的信任感。. (來源：Dreamstime) 1.不當督導造成的心理傷害，會從被罵的員工，蔓延到整個團隊。. 負面情緒感染，討厭主管、反對主管，透過不發言 ...

  4. www.businessweekly.com.tw › focus › blog從碗筷衛生紙到棉被枕頭，通通得自己買！一個更生人揭台灣坐牢真 ...

    2019年1月9日 · 一個更生人揭台灣坐牢真相：入獄才不是吃免錢飯. 從碗筷衛生紙到棉被枕頭，通通得自己買！. 一個更生人揭台灣坐牢真相：入獄才不是吃免錢飯. 編按：法務部矯正署於2019.01.11對此文發表 澄清公告 ，指筆者對缺乏日用品之供應、收容人申購物品限制、合作社 ...

  5. www.businessweekly.com.tw › management › blog星巴克為什麼要賣月餅？行銷4P：以對的時間、定價，把對的產品放 ...

    2019年8月15日 · 管理 | 行銷密技 星巴克為什麼要賣月餅？行銷4P：以對的時間、定價，把對的產品放在對的位置 管理知識內參，做你的線上MBA補給。 什麼是「行銷4P」（Marketing Mix） 行銷4P，是指影響商品或服務行銷的4個關鍵因素，4個P分別代表產品（Product）、價格（Price）、通路（Place）、促銷（Promotion），它們 ...

  6. www.businessweekly.com.tw › management › blog主管必修課！如何進行一場正確的「資遣面談」？－管理好書解讀｜ ...

    2022年8月17日 · 1. 要讓團隊保持卓越，有時必須請不適任的成員離開。. 這件事非常困難且令人不舒服，卻是擔任主管職的人必須面對的功課。. 2. 請不適任成員離開，不應該突然告知；在告知其不適任時也不應該籠統含糊。. 3. 一場資遣會議，進行前務必將自己想說的話想好 ...

  7. www.businessweekly.com.tw › focus › blog《雙子殺手》北美票房影評雙失利...3年前就曾讓李安跌過跤的技術 ...

    2019年11月3日 · 中國電影人張小北則對120幀在中國的前景比較樂觀，他和李安一樣認為120幀是3D是電影的未來，但他也指出了一個關鍵的問題： 「任何電影技術的革新都需要有優質內容作為支持，就像當年卡神的《阿凡達》拯救了IMAX一樣。」 120幀的未來，或許不在電影院

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