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2020年12月11日 · 此外，今年上半年移入人口減少 8000 多人，卻有 16000 多人外移，遷徙表現異常，台大社會系教授薛承泰認為，此現象在過去 3、4 年間非常少見。 「台灣市場上的低底高獎（低固定薪資加上高變動獎金）給薪模式逐漸變成慣例，長期下來使得固定薪資逐漸落後，甚至被越南超車。
2016年4月26日 · 該公司不以大台北市為中心，不靠捷運站的人潮，選擇以南部高雄市左營出發，還花了2.5億元，蓋出目前台灣規模最大單一健身休閒館場。在2015年，以超過12億元的年營收、每股稅後盈餘（EPS）4.3元的成績單，成為台灣第一家掛牌上市的健康休閒中心。
2018年1月24日 · 超商店員技能大 PK！. 到 7-11、全家、萊爾富、OK 打工要會什麼？. 本文將跟你分享哪些是超商店員的必備技能、額外技能，以及便利商店的 extra 小知識。. 你真的了解你家巷口的便利店嗎？. 台灣獨有的便利店文化，滲透到生活中許多角落，滿足百百種願望 ...
2008年9月16日 · 王品的付款方式，一直都是現金月結。因為環境不景氣，供應商對資金的需求很大，所以只要比跟銀行借錢的利息划算，廠商都很樂意給王品現金交易折扣，而王品在這部分省下的成本與現金存放在銀行的利息相近，大約是3％。
2020年6月29日 · 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。. 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4% ...
2017年6月7日 · 1. 內部推薦. 向在職員工募集他們認為可以推薦的人才。. 在公司剛成立的10年裡，不少優秀的應徵者也都是由員工所推薦。. 只是，太過依賴內部推薦，造成員工都快用完社交圈裡的人選。. 另一個缺點是，員工並不知道有什麼職缺，在思考人選時也比較難有目標 ...
2015年11月14日 · 舒適圈是成長最大的敵人，但大多數的人都不想要離開，事實上當你停止犯錯的時候，才真的需要警惕，因為這代表你已經停止進步、停止學習新的東西。 比實現夢想的瞬間還要珍貴的， 是你堅持夢想的過程。
