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前言： 關於職場霸凌的相關介紹，先前曾於第116期「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、第172期「伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理」著有專文，分別從學理及實務簡介職場霸凌如何判斷。本次週報再進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註 ...
防疫期間很多企業試行分流上班，讓部分部門或部分員工不必到辦公室上班，採居家上班或遠距上班，但是既然勞資不再同一空間，如何確認工時？加班怎麼計算？將是最大難題。勞動部表示，如果採遠距上班，勞資雙方應該將各種工作守則、工時及加班規定訂定清楚。 首先，勞基法規...
勞工是事業單位的重要資產，維持勞工的身心健康是企業不可忽視的重要課題，雇主應配置從事勞工健康服務的醫護人員，協助推動職場健康管理、適性配工等事項。 舉例來說，小安是某科技業勞工，上個月突然遭逢親友離世，又與太太正在打離婚官司，每天上班都雙眼無神、魂不守舍，同事都 ...
並向新公司申請「陪產假」？雇主得否拒絕？倘勞工乙業於 107年7月31日辦理離婚 登記，雇主得否拒絕給予陪產假？ Q3：勞工丙107年7月1日經醫師診斷懷孕2個月，可否主張自107年8月1日到職日起申請 「產檢假」及「安胎假 ...
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事業單位未置醫護辦理臨場健康服務 最高罰15萬 北市勞檢處自2017年起，逐年配合進行勞工健康管理專案檢查，藉此提高北市事業單位臨場健康服務醫護人員配置率，截至今年9月底，其配置率已達8、9成，北市勞動局長陳信瑜表示，事業單位若未依規定配置醫護人員辦理臨場健康服務，且限期改善而 ...
Q 老師您好： 本公司員工因個人因素脊椎開刀，住院數天後醫師建議需長期修養，員工希引用勞工請假規則第四條第三項：未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年之規定，於30天有薪病假、事假、特休請完時，繼續申請無薪病假約三～四個月。
