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2019年6月21日 · 海底撈發眼鏡布給客人，給你什麼啟發？. 優秀管理者都該知道的「4問學習法」. 商周. 管理. 領導馭人. 海底撈發眼鏡布給客人，給你什麼啟發？. 優秀管理者都該知道的「4問學習法」. 圖片源自海底撈台灣臉書. 撰文者：劉瀾.
2024年3月14日 · 獨立觀點 2024.03.15. 摘要. 問問題是非常重要的技能，但不少人容易問出「不知道怎麼回」的問題，結果石沉大海。. 提問時，要注意有沒有先自我介紹、是否有表達感謝、以及問題是否夠直接。. 不要期望一定能夠得到標準答案，或是拿非黑即白的問題讓對方幫你 ...
2023年9月22日 · 劉潤 潤米諮詢董事長，網路轉型專家，擁有23萬以上用戶的私人商學院——「得到」專欄《劉潤•5分鐘商學院》創始人。中國最貴的商業轉型諮詢師，前微軟戰略協作總監，海爾、百度、恆基、中遠等眾多大企業的戰略顧問。
2019年4月17日 · 京東CEO劉強東也拋出「兄弟論」，「稱京東永遠不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拚搏精神，混日子的人不是我的兄弟」！ 反對「996」的人多為普通員工，吐槽「工作996，生病ICU」、「996加班公司黑名單」、「996有多苦」的話題輪番登上微博熱搜。
2019年9月17日 · 劉潤談識人的3種心法. 西方有句話：“you’re made of what you eat”（你即你所吃）。. 其實，“you’re made of what you read or do”——你讀什麼、怎麼做，決定了，你成為什麼樣的人。. 在我14年的職業生涯中，親自面試的人應該不下 1000 人了。. 看過的履歷還要更多 ...
2023年6月9日 · 3張圖，秒懂輝達商業模式：它憑什麼市值破兆美元. 輝達成了AI浪潮下的最大贏家，市值漲幅破歷史紀錄，進入「兆美元俱樂部」。. (圖表製作者：劉怡廷) 1.AI狂潮席捲，科技巨頭大發AI財，而最大贏家並非在浪尖磨刀霍霍的企業，而是岸邊供應燃料的AI軍火商 ...
2018年3月26日 · 找工作時，履歷上的推薦人該寫誰？. 人力銀行副總：多數人都忽略的錄取關鍵. Dreamstime. 撰文者：洪雪珍. 洪雪珍專欄 2018.03.26. 在台灣，我看過的履歷中，八成的應徵者沒寫，只有兩成有寫。. 這個情形和歐美相反，他們很重視reference，在錄取前，會向前公司 ...
