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是的，勞基法真的有規定要給年終獎金 但是怎麼給呢…主管機關這樣說 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中 ...
2024年4月10日 · 年終獎金是什麼？2025年獎金何時發?我可以領年終獎金嗎? 很多人會說「勞基法又沒規定要發年終獎金，幹嘛給！」，在勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2019年1月18日 · Q：勞基法有規定一定要發年終嗎？根據勞基法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外 ...
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
2023年1月4日 · 根據國稅局《所得稅法》第14條規定，如果年終獎金的金額超過「86,001元」，公司要預先按照金額扣款5%稅款，反之倘若給付金額未達86,001元，在5月報稅季時可接把獎金列在所得總額裡面。. 假設職場人們年終領了10萬元，公司就會先預扣繳10萬x5%，也就是職場 ...
2022年8月11日 · 三、民事法院實務見解----符合勞基法第29條要件，雇主即有發放義務，不得恣意增設其他發放條件 最高法院103年度台上字第588號民事判決略以：「按勞基法旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條之規定自明。
2024年1月10日 · 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《勞基法》第22條，並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
