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2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
申辦免召相關規定. 後備軍人及補充兵免除本次教育勤務點閱召集認定標準. 中華民國110年1月13日國規委會字第 1100006097 號. 後備軍人及補充兵免除本次教育勤務點閱召集作業規定. 中華民國111年8月22日國動全防字第 1110191048 號. 目的. 本標準依兵役法第四十三條 ...
一、教育召集部分： 依兵役施行法第27條及召集規則規定，為培養國軍後備潛力，增進後備軍人軍事素養與戰鬥技能，以適應動員戰備需要，會依軍事需要，於舉行訓練或演習時實施之；其範圍與人數、時日等，係由國防部按年度計劃實施，於退伍後8年內，以4次為限，目前召集實訓5-7天。 另為提升後備戰力，自111年起試行新制教育訓練，採1年1訓，實訓14天，目前教育召集採新舊制並行。 二、勤務召集部分： 依兵役施行法第27條及召集規則規定，戰時或非常事變時，召集補充兵或後備軍人，為輔助戰時勤務或地方自衛防空等勤務需要實施之。 勤務召集之範圍、人數、時日，由國防部按年度計畫實施，於退伍後8年內，以4次為限，每次不超過20日。 但國防部得視軍事需要酌增年限、次數及時間。 三、點閱召集部分：
2022年2月22日 · 新制. ... 發布時間： 2022-02-22 17:54 更新時間：2022-02-23 17:14. 董容慈／整理報導 許靜之／圖表設計. 國防部教育召集新制111年度正式試行，首批後備軍人將於3月5日入營，新制教召共計14天，將抽3個營全程野炊、野宿。 不過今年教召仍採用「新舊制度並行」，兩者有什麼差別？ 召訓計算方式是否不同？ 召集津貼也不一樣？ 《公視新聞網》整理新舊教召6大問答，讓你一次看懂。 改為14天的新制教召更為精實，射擊訓練28小時，戰鬥教練則有56小時，有3個營將實施全程野炊、野營。 天數拉長且挑戰更多，但新制教召改為一年一訓，且完成後等同舊制2次，日薪也增加為1.5倍。 一、111年年教召多少人？ 資格怎麼查？
2022年3月3日 · 日前國防部召開「新制教育召集整備概況」說明教召新制的實際訓練內容，以下整理2022年度教召新制操練課程表、訓練時間、相關規劃、與舊制的差異，新制教召預計於今年第一季至三季實施，並且於第四季檢討修正。 新舊制並行、新制採後退先用原則. 為有效提升後備部隊戰力，國防部規劃2022年起，以「後退先用」為原則，優先選用8年內退伍人員，試行「年年施訓，每次14天」的教育召集訓練。 國防部表示，舊制教召為5至7天，結合單位作戰任務，採取召訓中心基地輪訓、部隊自訓方式實施，至於新制教召則採14天教召訓練，局部試行，規劃以作戰區為單位，年度召訓共計24個營、1個連，合計訓練1.5萬餘人。
常見問答. 系統登入方式有哪些? 為何我無法使用我的 E政府功能登入系統? 使用手機chrome登入我的E政府會出現"您的連線不是私人連線"訊息，要如何處理? 教召實際報到日期是否為召訓日期第一天? 為何使用帳號登入出現"系統錯誤，請通知網站管理人員"，如何處理? 「召集查詢系統」查了就會中？ 是報名系統吧! 其他問題. 更多有關「動員管理」 更多有關「召集訓練」 更多有關「後備晉任」 更多有關「留守業務」
召訓時間. 後備部隊教育召集. 每日操課日間8小時、夜間2小時，最後一天操課6小時。. 軍官、士官（領導幹部）：訓練天數7天，施訓66小時（含夜間12小時）。. 食勤兵：訓練天數6日，施訓56小時（含夜間10小時）。. 一般兵：訓練天數5日，施訓46小時（含夜間8 ...
