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2017年3月14日 · 當你遇到的是黑道時，要不要也試著用 WAC 模式，來個正面迎擊呢？ 這恐怕不太好吧！風險太大了，弄不好會出人命的，就像前面舉的例子，只不過是勸阻遊客不要放炮，就挨刀子。只是你怎麼知道對方是黑是白，是藍是綠呢？
2016年11月29日 · 此外，當問題員工被貼上標籤，他們心裡也會焦慮不安，有時甚至會陷入自我否定的狀態，對自己喪失自信。. 要解決這樣的問題，經理人除了適時給予鼓勵、提醒，及教導，更應該要找出問題員工有把握能夠做好，對公司也能有貢獻的工作。. 如此一來，能給予 ...
2015年6月1日 · 美國職涯顧問 Kathy Caprino 在她的 LinkedIn 網頁上，就指出六種把人推開的「有毒行為」。根據她的觀察，幾乎每天她都會遇到在言行中無意間將人推開的人，這些行為進而造成人際關係間「有毒的」負面影響。這六種行為如下： 1. 以為所有事情都是針對自己
2019年5月28日 · 主管做這 10 件事，會拖累部屬工作效率|經理人. 朝令夕改、不懂裝懂？. 主管做這 10 件事，會拖累部屬工作效率. 我認為想提升部屬工作效率，主管不應該做這 10 件事：. 1. 讓情緒波動影響員工的工作心情. 主管應懂得做好情緒管理，並且有挫折容忍度。. 不要 ...
2017年9月16日 · 教練式領導是指，基於互相信賴的基礎下，雙方和平共處，還能啟發對方力量，創造成果的溝通技巧。這套觀念，是以人與人之間相處為出發點，因此即使你遇到一位「豬頭主管」，仍然要相信他有著尚未被挖掘的優點。以下是你可以嘗試的3種技巧： 1.
2015年8月26日 · 該怎麼面對這3種無用主管呢？本田提供以下幾點建議： 1.面對放縱型主管：主動提案，催促他下決定 有一種是外型豪爽，欠缺危機感的類型。遇到這種類型的主管，就算告訴他哪裡有問題，他也會裝沒事。
2017年8月25日 · 3. 調整心態，挺過難關. 生活遇到瓶頸，首先，要意識到這一切終將過去！. 試著建立屬於你的一套「情緒免疫系統」，訓練自己習慣情緒的至高點和最低點，可幫助自己在面對低潮時，不至於負能量潰堤。. 此外，每天洗澡時，花 5 分鐘審視自己的一天，即使 ...
