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2020年2月12日 · A1:「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。
2023年11月16日 · 一、前言 「無薪假」，在法律上被稱為「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」，是指當事業單位因景氣因素影響，業務緊縮且營運困難時，為避免資遣勞工，事業單位應依據《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，與勞工進行協商，經雙方同意後，才能暫時縮減工作時間及 ...
2019年8月27日 · 員工：同意書 無列明無薪假日數 《香港01》早前統計九龍、港島的星級酒店最新房價 有酒店員工向《香港01》投訴，今日（27日）酒店部門主管向員工表明，因酒店業績不好，9月起每人每月將需放2至3日無薪假，並要求員工簽署一封聲明，認同酒店的無薪假安排。
2020年5月6日 · 無薪假不能單方面由雇主來決定，而是必須透過勞雇雙方協商、簽署書面協議書，並且向當地縣市政府機關通報之後才算數。 實際協議書可參考：勞動部「 勞雇雙方協商減少工時協議書 」，並確實依照約定辦理。
2021年7月28日 · 因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。
無薪假補助看這裡！（攝影師：cottonbro） 無薪假勞工紓困方案：安心就業計畫 1. 無薪假補助內容 「安心就業計畫」是勞動部針對因疫情需要放無薪假的勞工所推出的補助方案。 並且在員工無薪假這段期間所減少的薪資，會由勞動部提供薪資差額補貼，並採三級制補貼。
