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2017年10月27日 · 職涯規劃中，每個人都期許自己能升遷，一步步爬上高層之位，層級越高，難度越大，當企業規模與組織都越來越精簡，升遷難度無疑更高。Reach Personal Branding 創辦人 William Arruda 以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。
2018年3月31日 · 5大要點整理|經理人. 台灣未來的超商要長什麼樣？. 全家的想像和7-11不同！. 5大要點整理. 全家正式發表了科技概念店，從店面的設計和安排，可以看出全家對於未來超商的想像。. 全家董事長葉榮廷強調，全家科技店的概念與一般人認識的無人商店，有本質上 ...
2015年1月12日 · 離職前最重要的事：做好工作交接，留下好名聲. 你快要離職了，即將有一個嶄新的開始。. 這時候，你最緊要的任務不是清空你的座位，而是辦理「工作交接」（job handover）。. 說實話，要把自己做了三年五載或更長時間的事情，在一時半刻裡交代清楚，真的是 ...
2018年4月9日 · 4 個問題，認識你的領導風格. 這個世界上的領導者，都是天生的？. 我們對於傑出的領導者有著共同的想像：重視自我開發、卓越的溝通能力、能帶領團隊持續前進，的確看似與生俱來的人格特質。. 但事實，恐怕與我們假設的相反。. 《當代心理學》（Psychology ...
2018年10月11日 · 高績效工作者都有的職場智慧|經理人. 別用「緊急、重要度」決定工作順序！. 高績效工作者都有的職場智慧. 整理出有哪些工作要進行，決定優先程度，依序列入每日的待辦清單 ── 這麼做確實能讓工作有效率地進行，但其中卻也存在陷阱。. 請想想，決定待 ...
2019年10月9日 · joker 愛開玩笑的人、逗趣的人. someone who likes telling funny stories or doing stupid things in order to make people laugh. 兩種「小丑」的目的都是帶來歡樂，但 clown 是靠著鮮豔的服裝、魔術及 滑稽的行為 逗觀眾笑，joker 則是憑著一些 機智的笑梗 便能引發人們大笑。. 和 joker ...
2020年11月11日 · 比利在上任後，必須釐清團隊使命，否則有人認為目標是增加乘客數量，有人則會看重勞工關係。 3. 人才 領導者會考量個別成員的技能是否符合需求，但他們發現，高績效團隊的人才要考慮更多面向，職位角色與職責也要定義明確，不能容許破壞團隊的成員。
