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2015年11月23日 · 他以4種最常見的難搞主管為例，讓你先了解這些主管究竟為何會有這些行為，藉此調整好自己的態度，才容易符合主管期待，不會再被刁難：. 1. 缺乏安全感的主管：幫他建立信心，或是轉身離開. 這類型主管對自己在組織的地位極度缺乏安全感，因此會極力 ...
2014年11月11日 · 打造無可取代的競爭優勢. 管理大師蓋瑞·哈默爾（Gary Hamel）與普哈拉（C.K. Prahalad）所共同提出。. 兩人1990年於《哈佛商業評論》發表的〈企業核心競爭力〉（The Core Competence of the Corporation）一文中指出，企業要在長期競爭中持續勝出，不能僅憑藉一時運氣的 ...
2020年2月17日 · 2. 保留價格（reservation price）. 通常 談判雙方都會預設一個底線，例如賣家認為產品售出不能低於某個數字，買家則是想辦法不超過某個預算 。. 此時雙方心中底線，也就是保留價格，將決定談判成立的可能性。. 一旦雙方達成初步共識，就會產生「談判空間 ...
2012年10月30日 · 學理創始者 / 塔爾‧班夏哈（Tal Ben-Shahar）. 哈佛大學（Harvard University）心理學教授。. 於2005年，開設「正向心理學」，俗稱「幸福課」，「幸福」這個概念才正式成為一門學問。. 「正向心理學」更高居最受歡迎課程的第一名，每學期選修人數高達1400人，引起 ...
2019年4月29日 · 2. 組合（Combine） 檢查是否能將一些工作集中處理，進一步提高效率。 例如在調整時間分配時找出能夠同時處理的部分，或者情報收集與分類兩個步驟，透過軟體合併處理。這樣就能在工作上重複或者有交叉部分的內容進行整合，進而節省工作時間，提高工作
2016年8月8日 · 從莎翁四大悲劇，看破人性弱點. 你一定聽過羅密歐與茱麗葉的故事，也還記得那句經典的「羅密歐！. 為什麼你是羅密歐」，這齣戲出自英國劇作家莎士比亞之手。. 莎士比亞一生中創作出數十齣劇本，許多當代的電影、小說都深受他的啟發。. 今年是莎士比亞 ...
2022年1月11日 · 年前轉職潮來臨，104 公布工作者轉職主因以及夢幻企業特質 TOP5，其中「願和員工共享獲利」居冠 青壯年期待工作有趣、富挑戰，中高齡重視與主管的互動 如果按年齡層細分，會發現排序第 2 的離職徵兆出現變動，30 歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職，41 歲以上中高齡「一想到主管就 ...
