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法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後 ...
第 7-3 條. 本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：. 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。. 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。. 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域 ...
第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。. 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...
第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...
勞動基準法常見問答集. 瀏覽人數：203552. A-. A+. 勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考以下檔案：.
法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而 ...
2022年12月27日 · 💡 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法 規定！ (二)變形工時是什麼？如何排班不出錯？ 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定 ...
