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2019年10月23日 · 一次看懂7類勞工如何抉擇. 中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！. 一次看懂7類勞工如何抉擇. 1.景氣不佳，勞工應了解無薪假4觀念，萬一不幸遇上公司人事凍結，方可爭取自身權益。. 2.無薪假會比資遣好嗎？. 不同階段勞工各有適合的評估依據 ...
2023年10月24日 · 基本工資 基本薪資 最低時薪 最低薪資 時薪. 為保障基層勞工維持基本生活所需，自 113 年 1 月 1 日起，月薪調升至 2 萬 7470 元，時薪調升至 183 元，調幅約 4.05 %。. 月薪部分，估約有 179 萬名勞工受惠；時薪部分，估計約有 60 萬名勞工受惠。. 本文目錄 .
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業 ...
2015年4月24日 · 問題. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在 ...
2021年5月19日 · 相關規定一篇看懂. 受疫情波及須停工，勞保怎麼保？. 薪水怎麼發？. 相關規定一篇看懂. 1.無薪假不超過3個月為原則，若需再延長也須經過員工同意；另外，公司鼓勵員工請事假、特休、補休或許也能稍微止血，但也要提醒雇主們，不能單方面強迫員工排假 ...
颱風天在家工作薪資該如何計算？ 🔹狀況一：不可以放颱風假，自行放假可視為曠職 根據勞動部在 2021/7/19 的說明中，勞動部表示，若遇到縣市政府宣布停班、停課，勞工可選擇不出勤的理由是基於「人身安全」考量，可能會在上下班途中遭遇危險。
2023年12月25日 · 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項 等等，請事假要扣薪？為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
