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2022年11月14日 · 文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊 原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—減班休息（無薪假）實務操作注意事項 5大重點搶先看 更正俗稱 適用條件 重要原則 實施程序 其他重點提醒 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能 ...
2024年1月10日 · 被放無薪假的勞工誰都可以申請嗎？ 根據我查詢的結果，無薪假勞工申請薪資補貼須符合以下三個條件 資料來源:勞動局勞動力發展署 1.屬於勞動部公告的七大行業之一 屬於勞動部公告的七大行業之一，包括橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業 ...
2022年6月13日 · 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。. 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領 ...
2023年3月1日 · 月薪員工怎麼算加班費時薪？根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤 ...
2020年3月20日 · 實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。. 文／ 蘇宏文律師 一零四資訊科技 (股)法務長. 隨著新冠病毒（COVID-19）於全球的大爆發，其不僅危害人類的生命與健康，更嚴重衝擊到各國的經濟，不堪 ...
2024年1月6日 · 勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。. 例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4 ...
25,200 元；安排無薪假期間，小新若遭資遣或申請退休仍需依原有薪資級 距30,300 元計算。但無薪假在法令規範上仍屬灰色地帶，法令並無明確允許（或禁止）的作為。在主 管機關的角度看來，無薪假似乎是只有在景氣全面性衰退的情形下，才衍生出來的問
