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2018年3月8日 · 3. 舉辦分組業績競賽、制訂新人加權制度. 當一批新人加入團隊時，主管可以仿效部隊的小組作戰方式來編組，透過分組競賽及加權制度，讓新人可以在組織中找到具體的歸屬。. 例如主管底下有10個業務員，建議分為2~3組，每組至少有一位新人，進行組別之間的 ...
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 延伸閱讀：年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。
2021年12月3日 · 編按：裕隆集團前董座嚴凱泰 3 年前因食道癌病逝。. 身為企業二代的他，在裕隆最風雨飄搖的時刻接棒，一肩扛起這個超過 5000 位員工的龐大企業體，在台灣的汽車工業史上留下深刻的足跡。. 以下為《數位時代》2003 年專訪嚴凱泰原文，回顧他接手家業的心境 ...
2016年8月26日 · 年薪 300 萬 vs. 年薪 55 萬的工作者，差別就在這 9 個工作習慣. 上班族要拚到年收入三百萬元以上，一定是高效能的職場人。. 那麼，高效能是可以學習的嗎？. 換句話說，我們能不能透過模仿、練習、努力，一步一腳印地在職場上出人頭地，達到年薪三百萬元的 ...
2015年4月5日 · 一個組織不要同時設定兩個目標；犯一次錯，只批評一次⋯⋯；18則有趣又好用的管理定律，幫你搞定職場麻煩事。. 1. 活力曲線 （10%淘汰率法則）. 奇異公司每年會針對各事業單位的主管打分數，區分出ABC三個不同等級的績效表現。. 最傑出的A級員工必須是事業 ...
2021年12月6日 · IKEA效應是什麼？. 消費心理學期刊（Journal of Consumer Psychology）在 2011 年的研究中，將 DIY 手作物品產生的自我滿足效應稱為「IKEA效應」，亦即消費者會對自身投入勞力做出的產品給予較高的評價，由於 IKEA 的許多家具需要消費者做一定程度的組裝，故以此命名 ...
2022年1月7日 · 根據 KPMG 所發表的《2021 台灣 CEO 前瞻大調查》，其中「供應鏈風險」從當年度的第 3 大風險，躍升成為第一大風險，成為經理人最煩惱的問題榜首。疫情趨緩、產業需求逐漸回穩，許多地方的供應瓶頸卻持續惡化，超市空蕩蕩的貨架、港口塞船以及車廠停工等狀況不斷發生，最後甚至都演變成一個 ...
