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2014年10月15日 · 離職通知的四層次. 離職交接分為四個層次：當面告知、電話通知、信件告知、被轉告通知。. 職場工作者與內外部關係親疏不一，我可以理解很難面面俱到，但這四個層次應該可以被實際執行才對。. 一、當面告知. 除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的 ...
2023年8月4日 · 1.在拿出全部的精力拚努力、拚天賦之前，一定要瞭解先人性、駕馭人性，別讓自己在人性這關被淘汰。. 2.成事不能只靠努力，要學著抓大放小、有的放矢。. 有兩類事情應該要學會捨得，一是非必要的事，二是所有人都在做的事。. 3.要在任何領域拚過大部分人 ...
2020年7月30日 · 沒時間好好做事的主管，請收這篇－黃昭瑛專欄｜商周. 「專注又分心」的多工能力，真的可以練！. 沒時間好好做事的主管，請收這篇. 尤其身為主管，每天被各種事情和人追著跑，時常無法有效率的推進任務，該如何做好時間管理？. KKday行銷長分享，自己沒有 ...
2021年2月25日 · 串流大戰，迪士尼推「成人頻道」力抗Netflix？. 迪士尼樂園。. (來源：Dreamstime) 1. 在歐洲、紐澳、加拿大等市場，Disney+新增了一個頻道：Star，提供「成人取向」的內容給訂戶，包括旗下的FX電視台、20世紀影業出產的作品。. 2. 迪士尼順勢把訂閱費調漲2元 ...
2020年6月1日 · 拖延成癮的罪魁禍首是誰？你身邊可能有許多拖延成癮的人，你可能會對他們嗤之以鼻、苦口婆心，但他們的境況並沒有好轉。事實是，拖延並沒有給人帶來快樂，反而帶來循環往復的痛苦。比如，拖延成癮的人經常會自責和懊悔：「要是少刷20分鐘短影片，就能完成今天的學習／閱讀／小任務了。
2011年9月28日 · 如果你有任何問題，請多留五分鐘，我很樂意回答。. 以下有三個方法為你的簡報做一個好的結束，至於哪種合適，就看你想完成的是什麼。. 第一，把簡報的核心概念做一個總結。. 這個方式特別適用於一場有教育訓練性質的簡報，換一個方法、用另一種角度把 ...
2013年11月19日 · 本題句意：「在冗長的簡報之後，Meyer先生不介意開車50公里去參加另一個員工訓練的座談會。 Mind the gap裡的gap是指「裂口、缺口」，也指觀念上的差距，而當今世上最有名的觀念差異就是generation gap，是「代溝」；據說流行服飾品牌「Gap」當初命名，即取此意。
