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2008年3月7日 · 這些都做完之後，就會產生一個加總的分數，委員會再根據分數訂出這個工作的職等。. 市場調查→薪資定位→薪資架構. 但必須先決定公司的薪資定位是在市場的P50、還是P75（指100個人中的前25名的薪資水準）；然後透過具公信力的顧問公司做市場調查，決定該 ...
2017年12月31日 · 村上春樹、Google 的創始人之一的賴利．佩吉（Larry Page）、亞馬遜公司創始人兼 CEO 傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos），都是因突然浮現的靈感，才獲得意想不到的成功。運用創意思考法有意識地活用無意識，你也能像他們一樣，隨時都有源源不絕從天而降的創意。
2024年3月21日 · 另外，在 2023 年，不少投資公司也陸續推出「月配息」ETF。. 像是復華投信在 2023 年 6 月，推出全台灣第一檔月配息 ETF 基金「復華台灣科技優息」（00929），當年 10 月每股配發 0.11 元股息。. 中國信託投資，也在 10 月推出「中信成長高股息」（00934），現階段先 ...
2008年12月9日 · 無論是配合度、企圖心還是誠信，回歸到最後，還是態度決定一切。. 態度在你的人生扮演了100％的影響力，它可以鼓勵你積極行動，也可以變成毒藥，癱瘓你的能力，使你無法發揮。. 立即訂閱《經理人月刊》，完整收藏精采好文！. [加入《經理人月刊》粉絲團 ...
2016年7月26日 · 每一題的第一個問項代表管理者，第二個問項代表領導者。. 如果你勾選第一個問項較多，表示你的思考模式更像管理者，你可以透過以下8個提點，磨練領導者的思維。. 1. 明辨是非，營造說真話環境. 愈高階的領導者，往往離現實愈遠，他們接收到的訊息往往 ...
2018年1月11日 · 管理制度的建立本來就有得有失，提早開打的人才爭奪策略也沒有錯；就看領導者如何權衡利弊得失。 當我們對MA儲備幹部只重視專業能力的培養與表現時，或許也是時候好好協助他們培養成熟的心態；並以強調團隊的概念，融入整個企業中，跟所有員工一起成長。
2012年1月13日 · 但一個領導者應該知道何時該挺身而出，扛起責任。 第二個技巧：積極傾聽 從部屬的角度看事情：可以透過三個問題：最喜歡部門（公司）哪些地方？最不喜歡哪些地方？最想改變哪些地方？廣納部屬的意見，診斷出組織的問題點，然後協商出可行的解決方法。
