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2019年5月28日 · 主管做這 10 件事，會拖累部屬工作效率|經理人. 朝令夕改、不懂裝懂？. 主管做這 10 件事，會拖累部屬工作效率. 我認為想提升部屬工作效率，主管不應該做這 10 件事：. 1. 讓情緒波動影響員工的工作心情. 主管應懂得做好情緒管理，並且有挫折容忍度。. 不要 ...
2016年11月30日 · 遇到困難，這樣想才會有幫助|經理人. 哈佛教授：正向思考無法解決問題！. 遇到困難，這樣想才會有幫助. 在公司受了一整天的悶氣，下班後你忍不住對朋友大發牢騷，結果對方卻不斷鼓勵你要保持樂觀、往正面去想，「現在經濟不景氣，還有份工作已經很不錯 ...
2015年10月20日 · 上司難搞怎麼辦？. 看清4種主管類型，工作應對更省力. 「你想和什麼樣的主管一起工作？. 」關於這個問題，身為部屬的你，心裡一定有無數個好答案；只是，你有沒有想過：「如果我是主管，會想跟哪種部屬工作？. 也許很多人對自己的主管不甚滿意，甚至戒 ...
2018年2月6日 · 3. 對同事性騷擾。 4. 有歧視或惡意怒罵等行為。 5. 故意損毀公司設備、器材。 這是很顯見的應該被解雇的條件，不過，或許到任何一家公司，都可以見到有上述這種特質的員工依然安坐在自己的崗位上。而有許多人被解雇卻是因為以下這些理由： 1. 挑戰主管。
2022年8月5日 · 售出自家醫院又租回，決策不被理解怎麼辦？. 敏盛醫療二代：別講道理，拿出實例. 桃園起家的敏盛醫療，是創辦人楊敏盛從一間地方醫院開始經營，現任執行長楊弘仁，身為二代經營者，青出於藍地創下許多台灣醫療產業的「第一」。. 只不過，這些首開先例 ...
2020年2月18日 · 同事和同學、朋友不一樣，關於同事，我們先定一個基調：大多數的同事都是最熟悉的陌生人。 校園生活的關係是兩個字：簡單。大致上是需要你自己一個人度過大量的孤單時光，接觸的室友、同學也相對單純，就算有時候會遇到烏煙瘴氣的狀態，但大多數情況下還都不算太壞。
2021年6月24日 · 忍耐時問自己：「我到底想要怎麼做？」 一般來說，忍耐力強被認為是一件很了不起的事情。但是，真的是這樣嗎？所謂的忍耐力強，有經得住挫折和打擊的意思，但這種狀態也可以說是在傷害自己。 所謂的忍耐，就是沒有按照自己的想法和內心的狀態。
