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2022年12月28日 · 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額 Q3. 如果年前提離職，年終還領的到嗎？ 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性 ...
年終獎金陸續開獎了！長榮海運去年祭出45個月年終羨煞眾人，今年除了公股銀，航空、餐飲、汽車都有望迎來「報復性年終」，其中和泰車有望上看14個月、兆豐挑戰9個月年終；而最新宣布的台灣虎航宣布平均發10.8個月年終、長榮航空平均發6個月年終創新高。
個月乘以十二分之一計算發給。 2、年度中曾在職者，依第六點第一項第一款年資採計之規定計算發給 年終工作獎金。 (八)十二月一日以前應徵服兵役人員，依其當年實際服役月數比例計支。
2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。
2022年12月2日 · 發年終的同時，別忘了確認金額是否需要「代扣所得稅」以及「扣繳二代健保補充保費」哦！（攝影師：Karolina Grabowska） 也就是說，當該年度累計獎金金額 > 每月投保薪資金額4倍時，計算方式為： （給付時當年度累積獎金 - 給付當月投保金額 × 4）× 2.11% = 該月員工補充保費
2022年12月6日 · ．按月計算：（在職月份／12個月）X 完整年終金額 舉例來說，月薪4萬，7除以12等於0.583，0.583乘以月薪4萬，得出2萬3,320元。 年終獎金發放時間 通常 ...
2024年1月25日 · 企業發放年終獎金時，不該犯的 4 個錯. 1. 沒賺錢，不發可以嗎？. 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。. 雖是如此，但若 ...
