搜尋結果
2008年12月12日 · 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
2020年5月4日 · 減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？ - Workforce勞動力量
2020年5月6日 · 按月計酬的勞工(月薪)在放無薪假的期間，雇主仍 必須支付每月薪資且不得低於法定基本工資 (26400元)，即使整個月都沒上班也要照常給薪。 在放無薪假的期間， 勞工 可以尋求兼職 ，並不受到原先與公司簽訂的禁止合約限制，但仍然必須遵守不洩漏商業機密的規定。
文章. 無薪休假與平均工資計算期間. 雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。. 當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。. 若有發生法定終止 ...
近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 間企業實施無薪假，且超過六成集中在製造業，依據為金屬機電業、資訊電子業、民生工業、化學工業等，批發及零售業也不在少數，占四分之一。 究竟無薪假是什麼？為什麼企業會放員工 ...
2021年10月4日 · Photo Credit: 518熊班 未休完特休換錢計算範例。 二、實施無薪假企業要跳過減班月份，計算未休完特休折現 一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時，可能計算到當月減薪的薪資，導致 ...
2023年7月17日 · 小B：適用勞退舊制，小B預計10月底要申請退休，而公司於7-9月放無薪假，雇主在計算退休金的平均工資時，須扣除7-9月的薪資，再往前推算6個月，不可將無薪假列入平均工資計算。無薪假勞工補助 若您正在放無薪假，勞動部也有推出無薪假補助，需要的人可
