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2015年7月14日 · 轉為業務之後，公司又拿出一份公司規章要大家簽名，其中有一項規定：「若連續三個月未達業績標準，則同意自動轉為工讀，或自願離職。」想請問律師： 1. 此項規定是否符合勞基法規定？ 2. 如果我簽名是否等於同意這規定？ 3.
2016年1月25日 · 若您進而周六休假則不應該再給予扣假（特休假），否則雇主形同強制要求您那天必須正常上班使您該周正常工時超過40小時，如此作法就違反勞基法第30條第1項規定違法，依勞基法第79條第1項第1款，得處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。. 二、 四周 ...
2014年10月14日 · Q1 ：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣 110 元，於每月的 5 號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣 300 元的「客訴懲罰金」。
2014年4月20日 · 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇： 【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理? 此分類下一篇： 【勞動權益】年終獎金是不是工資？ 上一篇： 【反服貿】發動罷工為台灣工會當前刻不容緩之任務
2011年7月13日 · 因為國內企業主，動輒將「責任制」掛在嘴邊，使得加班對許多人來說，已是「標準配備」。 有鑒於此，勞委會特別進行「勞工工作與生活平衡調查」，而12日公布的調查結果顯示，近一年來，全國有5成勞工有加班情形，但當中有1成2（約70萬人）形同遭雇主A走加班費。
2014年8月13日 · Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（ 勞基法）第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與 ...
2014年9月11日 · 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關問題，因此本工作室將透過每月勞動權益解析專欄，以本專文就相關問題為您逐一解答。. 本月解析 ...
