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2008年12月12日 · 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
計算例子 （請注意：以下假設例子，用以說明如何計算有關法定權益。） 例子1 計算2023 年1 月1 日的假日薪酬 假設 • 僱員獲聘於2022 年1 月1 日 • 薪酬：日薪500 元，休息日無薪 • 在2022 年賺取的工資：154,500 元，包括 - 工作300 天（即365 天－52 天休息日－13 天法定假日）所賺取工資
2022年6月7日 · 首先，依照規定，企業要給月薪制勞工每月基本工資25K。. 再來，勞動部有提供無薪假勞工「充電再出發」及「安心就業」二擇一補助，而其中的「充電再出發」補助計畫，是參加訓練課程的補助津貼，最高可月領24K，如此一來加上企業要給的薪資，合計無薪假 ...
2024年1月6日 · 勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。. 例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4 ...
2023年3月19日 · 如果公司因為景氣不佳需要實施減班休息（無薪假），則需要與員工進行協商並報備主管機關。 如果雇主未經員工同意，強制員工配合減少工作時間，或讓月薪制員工在減班期間的薪水低於每月基本工資，將被處以新臺幣2-100萬元的罰款，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
2022年6月13日 · 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。. 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領 ...
2020年9月3日 · 無薪假 如何計算. by Yoyo123 , Thursday, September 03, 2020, 20:52 (1357 天前) 1）放了4天無薪假，以8月做例子的話，請問如何計算薪金？. Eg:人工17000. 2)請問放了無薪假2天該星期是否沒有了有薪假期（例假）？. 如果是公司安排了如果是公司安排了我放2天無薪假及1天休息日 ...
