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2016年9月19日 · 人資主管給你的職涯建議. 前陣子收到一位網友的訊息，他說：「進入職場五年多，從記者轉到傳產業，從小職員很幸運的快速一路爬升到主管，也在工作兩年後就年薪破百，似乎表面上一切都還算不錯，也很感恩，但這一切讓我感到不安，不斷自問什麼是自己 ...
2017年9月12日 · 買書去 stocksnap 重人情 vs. 求表現，你是哪一種？搞懂兩種人格特質，領導才有效 2017-09-12 日本專業人才顧問 井上和幸 ... 問題來了，為人主管的你，是哪 一類型的人？你的部屬又是哪一類型？ 人際導向型 人際導向型的人，以人際關係作為選擇和 ...
2018年5月17日 · 真正有「生命力」的企業文化，不是去抄襲那些美好格言、瑰麗詞藻、或去複製標竿企業或行業領頭羊的文化手冊。 真正有「生命力」的企業文化，一定是內求、自省、自我批判而來。 你的企業文化有沒有生命力？
2024年2月14日 · 2024農曆年是龍年，新年習俗一次看！從小年夜、除夕、初一到初五，有哪些習俗禁忌？要去哪裡、該如何拜財神？今年開工日是哪 天、拜拜該注意哪些事？ 商業 熱門主題 分類 經營策略 數位轉型 創新創業 組織文化 變革管理 ESG 傳承接班 熱門 ...
2015年3月10日 · 所以撇開這些藉口，大膽跳出自己的層級、立場與工作範圍，積極去做，理想永遠不嫌大。. 2. 別被固有經驗束縛. 從「思考2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？. 」故事中的背後，反應了很容易被我們忽略的事實：過分相信過往觀念、經驗、理所當然的想法，或者 ...
2017年9月26日 · 1. 哪種主管會拖垮團隊？. 《孫子兵法》：在這 6 種人中. 2. 組織有這 6 種人，衰敗是遲早的事！. 魏徵給唐太宗的提醒. 「找不到好人才⋯⋯」好像是各行各業都會有的感嘆。. 但小心！. 不要被唐太宗聽到了，否則一定會被他嚴厲斥責「你並未積極尋求人才！.
2007年1月2日 · 技巧2 營造氣氛、保持中立. 會議開始，試試看先培養容易開口說話的氣氛，暖身一下，等到大家心情放鬆之後再進入會議，營造良好的溝通氣氛。. 切記你的角色像主控全場的捕手一樣，觀察動靜，適時擲球給投手與每一位內外野手，確定沒有任何人閒著，並且 ...
