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2024年1月19日 · 終於收到台積電的 offer，卻看不出工作內容？英文縮寫超多，Google 以後還是分不清楚？入職之前，要做哪些心理準備？沒問題，《 比薪水 》解答你的所有疑惑，整理了資料庫的台積電竹科廠員工真實分享，最齊全的台積電工程師圖鑑就在這裡！
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4%，優於目標15%，整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供.
2024年1月19日 · 台積電有哪些工程師在 FAB（製造廠）？同時面試台積電的不同部門，哪一種工程師職位適合我？《比薪水》從資料庫整理出台積電工程師圖鑑，告訴你不同工程師的工作內容！
2023年4月27日 · 根據台積電提供資料，該為技術員於111年8月至112年3月之薪資（均含本薪、輪班津貼、全勤獎金、績效獎金、工作環境津貼、加班費），分別為37,551元、37,311元（另含現金獎金）、70,517元（另含輪班服務獎金、運動會獎金）、50,018元、49,685元、93,416元 (另含年終獎金)、64,061元（另含輪班服務獎金、春節紅包）、53,227元（另含輪班服務獎金），並於111年8月31日、同年11月30日、112年2月24日各領取業績獎金1,110元、40,870元、42,260元。 因此法院加總後除以12個月，於111年4月至112年3月之平均收入應為56,781元。
2020年12月11日 · 財訊雙周刊. 第一、台灣在亞太 15 國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為 67%，在 15 國中吊車尾，而變動獎金占比高達 33%，更位居亞太之冠。 第二、若將人力區分為基層的技術人員、中階的帶人主管，以及高階主管3個階層，可以看到台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。 台灣在亞太 15 國之中，專業人員、中階主管、高階主管 3 種職務固定薪資排名，分別排名第 8、第 9 與第 12。 換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。 第三、台灣的加薪率長年低於鄰近國家。 根據韋萊韜悅調查，自 2008 年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在 5% 以上；自2016年起，越南更是每年都不低於 8%。
2024年3月4日 · 台達電指出，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。 台達電人資長陳啟禎表示，台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80%，給予應屆畢業生許多機會，2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。
