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當你發現確實有出現職場霸凌的行為時，無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌，身為雇主或 HR 的我們，都應該要盡快介入處理，避免整個團隊都被這樣的氛圍影響！
2021年8月30日 · 在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任，告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌，並為您解答關於職場霸凌的常見問題，若您遇到 ...
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力。
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些？ 當我們遭遇「職場霸凌」時，究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢？ 其實面對「工作場合裡的惡意」，如何「自保」與「自救」都有妙招，就讓我們一起繼續看下去吧！
2024年5月20日 · 怎樣算職場霸凌？. 申訴流程、自救方法一次看！. 天下學習Cheers在《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查指出，過半的職場工作者曾在工作中親身遭遇偏見和歧視。. 如何評估自己是否被職場霸凌，如何自保與申訴？. 被霸凌怎麼辦？. 許多職場霸凌的加害者 ...
2022年8月23日 · 本篇要告訴大家如何判斷情況是否已經構成職場霸凌；同時分享一則相關實例，為大家整理與職場霸凌相關的法律責任。 一旦職場霸凌釀成職業災害，雇主和霸凌者都有法律責任。
