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2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職 ,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時,你該如何應對呢? 主管提出慰留,表示肯定你的工作表現,這是一件好事,不妨用正面心態來看待,傾聽主管慰留你的想法,可能會拋出議題(加薪、晉升或是調整工作),如果這些條件方案,解決了你的問題,不妨回應主管,自己需要一兩天時間考慮,不用當下決定,一方面是尊重對方,一方面也給自己時間評估,既然答應要再考慮,就要好好思考,並在約定的時間內回覆主管。
2022年11月2日 · 提離職的適當方式. 事先知會主管. 建議提離職時第一個讓直屬主管知道,讓主管事先了解狀況,看能否給予適當的協助;此外,在正式寄出離職信之前,安排一場與主管一對一的會議也不容忽視。 使用正式通訊軟體、留下提離職紀錄. 與主管達成共識、確定寄出離職信時,建議用 email、紙本列印等較為正式並能留下紀錄的通訊方式,以確保自身利益、避免未來紛爭。 提離職時間. 建議在主管較不繁忙時與他溝通,可以安排在下午、傍晚、接近下班的時間。 2. 提離職的 NG 方法. 未事先知會主管. 直接寄出離職信等於直接對主管拋出震撼彈,沒有給主管事先了解與提供協助的時間。 用非正式的通訊軟體.
2024年7月12日 · 本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!
2024年4月19日 · 一般來說,離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實,還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決,可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃,例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法,認真的主管會把你的計畫放在心裡,做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享:工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法,擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵:離職理由、感謝、離職期限 (底限)及交接期。
2023年12月20日 · 離職日期是辭呈中必須提及的要點,除了提醒主管外,也是為了保證你提離職與實際離職的日期符合勞動基準法的規範,同時留下證明紀錄,避免老闆不認帳,影響你後續的規劃與職涯。
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場,考驗著每位工作者的智慧,目標無非是達成表面上的「好聚好散」,日本職醫專家建議先做好三項準備,從提出辭呈到最後上班日,盡量維持心情穩定,有不合理之處也請成熟應對,保護自己。 文/井上智介(職醫/精神科醫師) 終於準備要離職了,這時候第一優先的事不是寫辭呈,也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「 不管如何,要以表面上的順利離職為目標 」。 不過,讓你覺得很糟的公司,應該不會讓你那麼順利離職。 主管可能會全力挽留你,搞不好你可能還會被討厭。 我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。 最重要的是,不要做出讓主管和同事會責怪你的「 讓人觀感不佳的事 」,以及就算有什麼他們會責怪你的事,要怎麼讓他們接受而且作罷。 1.確認公司的工作規則.
2023年11月22日 · Q1. 年後離職溝通技巧有哪些? 提離職前,預先想好離職原因、判斷主管可能反應,並依照勞基法計算離職預告期,最後與老闆、主管當面告知離職決定,確認後也不要忘記提交離職信。
2021年5月4日 · 你需要破解主管的慰留手法. 開口提離職是門學問,要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福,更是門藝術,畢竟產業圈子不大,主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選,所以你一定要說得漂亮走得精彩。 文/莊舒涵(卡姊) 向主管提離職務必掌握:「親口說」和「拐彎說」二大原則. 離職提出親口說:別讓主管在聽你說之前早已聽聞其他人提及,那會讓主管有失落感,心裡不是滋味。 在你萌生離職念頭或準備找新工作時,別到處嚷嚷,職場上那些說會為你保密者,還是別相信吧! 該如何開口呢? 你可以客氣地說:「主任,我想和您約個時間談論關於我的職涯規劃。 」除非主管很菜,要不然聽到這句話心裡已有底了,他自然會安排單獨隱密的空間和你對談。
2020年5月18日 · 提離職一向都不是要你畫下職涯句點,若想要優雅地轉身、漂亮地離開,就該把提離職的程序視為和面試一樣重要,今天就一起來看看,談離職的3個不NG小訣竅吧!