搜尋結果
2020年6月18日 · 簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。 「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。 派遣人員是否較無保障？ 派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。 有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。 哪些企業較常使用派遣方式徵才？
2024年6月24日 · 人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。
2023年5月4日 · 派遣又有什麼樣的優缺點？ 一、什麼是派遣勞工？ 勞動派遣是指「 派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為 」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣勞工間所簽訂的是不定期勞動契約。 舉例來說人力公司（派遣單位）會與派遣勞工們簽訂僱用契約，而企業（要派單位）會與人力公司簽訂派遣契約後，會將勞工派遣到企業工作，並統一接受企業的管理，但薪資部分卻是由人力公司發出而不是由企業發薪水。 二、「僱用」與「使用」分離原則. 勞動派遣最主要之特色為「僱用」與「使用」的分離 。
以下是派遣的優點分析 1️⃣高時薪專案薪水多：疫情過後派遣幾乎常常都有高時薪專案，時薪制大約常常落在200到250之間，如果缺錢基本上人人都可以錄取。 2️⃣上下班時間固定，基本上派遣都是正常的朝九晚五，加班費給的剛剛好，不會有被公司壓榨偷時薪的問題，只要在時間內做好自己的事情，也沒有所謂的責任制等等。 3️⃣錄取率非常高：有的派遣根本不用到公司重新跟HR面試，只需要在派遣公司跟人資小姐寫履歷就好了，而且派遣人資小姐會偷偷修改履歷表，好讓這份職缺可以配對上，甚至人不用到現場直接由派遣跟大公司書審就可以錄取了。
2022年9月21日 · 請問派遣公司的優缺點？ 匿名. 2022 年 9 月 21 日 05:04. 目前有一個正職工作，但因為想跳槽而接到派遣公司的面試邀請 因為從來不曾接觸過這塊，請問有人能分享一下自身的經驗嗎？ 另外是否有人聽過艾X的人力派遣公司？ 想知道評價好不好，因為網路上資源略少 謝謝各位. 人力派遣. 工作經驗. 4. ・ 留言 11. 工作 板的更多文章. 目前有一個正職工作，但因為想跳槽而接到派遣公司的面試邀請，因為從來不曾接觸過這塊，請問有人能分享一下自身的經驗嗎？ 另外是否有人聽過艾X的人力派遣公司？ 想知道評價好不好，因為網路上資源略少，謝謝各位 - 人力派遣,工作,工作經驗.
2018年8月2日 · 但勞動派遣契約，則是勞工應徵於「派遣公司」，也就是受僱於「派遣公司」，然後派遣公司派遣勞工到「要派公司」，讓勞工為「要派公司」提供勞務，並受「要派公司」監督指揮。
2021年8月26日 · 派遣業屬於人力供應業，常見派遣公司會用「OO管理顧問公司、OO企管顧問公司、OO人力資源公司」來登記公司名稱，但也有些只會登記一般公司名，因為登記方式和一般公司沒有差別，政府目前對派遣業者管理上比較沒有強制力。
