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2021年8月20日 · 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。
遇基準,按其實際在職月數比例,在不重領、不兼領原則下發給。以各機關職務代理人( 含公立學校代理教師)及應徵服替代役之役男均為軍公教人員年終工作獎金發給注意事項之比照對象,因此,A 君12月時應徵服替代役,因其年度中曾擔任代理教師,雖其已離職,但該段 ...
教師年終成績考核,即為通稱的考績獎金。. 若能符合相關條件(公立高級中等學校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外,亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。. 計算方式如下,月薪對照表如圖1:[(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級 ...
依本法給與之考績獎金,其給與標準如下: 一、年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年一月一日之俸給總額為準 ;十二月二日以後調任其他機關,由原任職機關以原職務辦理考績者 ,亦同。 但非於年終辦理之另予考績獎金,以最後在職日之俸給總額 為準。 二、十二月二日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職 停薪期間考績年資無法併計或轉任(調)不適用本法規定之機關,經 依本法辦理考績者,其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同 俸給項目者次年一月一日之俸給總額為準。
(一)其代課教師申請年終工作獎金計算方式比照按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理： 1、年度中在職日數合併計算達三十日者，依其十二月份所支薪酬數額乘以一點五個月乘以實際在職月數比例計算發給；在職月數比例依當年度 實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支薪酬數額均以日薪乘以三十一計算 （例如日薪982元，1月至12月間計在職189日；其當年應發給之年終工作獎金為26,637元。 計算方式如下：日薪×31×1.5個月×7/12）。 2、年度中在職日數合併計算未達三十日者，依全年實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給（例如日薪982元，1月至12月間 計在職27日；其當年應發給之年終工作獎金為3,314元。
Q：黃師於104年8月29擔任代理教師，其1月1日至7月31日擔任公立幼兒園契約進用教保員，請問本年度黃師之年終工作獎金如何計算比例? (製作日期：10500623) :::
支領一般公務機關待遇人員,其發給數額按下列規定辦理: 特任以上人員以月俸及公費(或政務加給)之合計數發給(立法委員比照支給)。 比照簡任第12 職等、比照簡任第13 職等及比照簡任第14職等人員,以月支薪俸、專業加給及主管職務加給之合計數發給。 簡任第14 職等以下人員以月支薪俸及專業加給(教育人員為學術研究加給)之合計數發給,主管人員、12月份支主管職務加給(含兼任主管及代理主管)及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給(以下簡稱比照主管職務加給)發給。 非支領一般公務機關待遇人員,其發給數額按下列規定辦理:
2023年11月21日 · 一、 長期代理教師： 112 年期間新進「長期代理教師」，於本校到職前有本年度其他公務機關及公立學校按日或按月計酬之服務年資（例：支領日薪短期代理），請於112 年 12 月 28 日 (星期四)前提供服務證明書或離職證明書正本至人事室，以利核算年終工作獎金 ...
主旨:有關教師代理主管、導師或特殊教育職務,依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者,其教師成績考核獎金之職務加給計算標準案,請查照。
本辦法適用對象如下： 一、公立學校編制內，依法取得教師資格之專任教師。 二、軍警學校及矯正學校依教師法及教育人員任用條例規定聘任之專任教. 師。 第 三 條. 為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任偏. 遠地區，發給公立學校教師獎金，其類別如下： 一、國家講座主持人獎金，依附表一規定發給。 二、國家產學大師獎獎金，依附表二規定發給。 三、學術獎獎金，依附表三規定發給。 四、全國傑出通識教育教師獎獎金，依附表四規定發給。 五、特殊優良教師獎金，依附表五規定發給。 六、資深優良教師獎金，依附表六規定發給。 七、教學卓越獎獎金，依附表七規定發給。 八、教師參加競賽獎金，依附表八規定發給。 九、指導學生參加競賽獎金，依附表九規定發給。
