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1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 4. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 5.
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