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在台灣，所謂的求職信（Cover Letter）通常是指我們投遞履歷時在 e-mail 中簡要的自我介紹，也稱作求職信、應徵信、自我推薦信，可以說是一段重要的開場白，吸引對方點開你的履歷。 如何利用 e-mail 抓住對方注意力？ 請參考： Cover Letter 也有玄機？ 求職信左右你履歷會不會被點開！ 然而，當你在應徵海外的工作時，如果你看到對方明確要求你附上 Cover Letter／Job Application Letter，可就不僅是 e-mail 而已了！ 此時的 Cover Letter 會是一封正式的文件檔案，通常會放在履歷前，也有通用的格式。 那麼，文件形式的英文 Cover Letter 應該要怎麼寫呢？
求職信（Cover Letter）就是你按下應徵按鍵時，發送出去的「應徵信」。 （備註：應徵功能在518熊班的介面上稱為「 熊快投 」，非會員也可以在快速註冊流程中投遞應徵履歷）
對於職場新鮮人，若英文履歷仍過於空洞、內容不足，建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary，以列點的方式總結 3 項應徵動機。
求職信 (Cover Letter) 的定義較為廣泛，形式也比較多元。 廣義來說，求職者於找工作期間，透過任何管道 (如：Email、LinkedIn、Facebook、CakeResume 等等) 向雇主傳達應徵意願的訊息都可以視為求職信 (通常連同履歷寄送)；狹義來說，較嚴謹的求職信為篇幅約 A4 一頁 (1000 字以內)，內容包含聯絡資訊、應徵動機、相關技術能力、相關工作經歷等的文件，撰寫格式與自傳較為相似 (除聯絡資訊部分)，而國內與國外的求職信格式也不盡相同。 求職信撰寫三大技巧： 客製化 - 務必於撰寫求職信前仔細研究應徵的公司及職缺，包含公司的背景、產品、理念，職務的內容、條件、技能，並於求職信中展現對公司的了解及自己的適任性.
Cover letter 求職信，自薦信. 有許多人會把 cover letter 和英文自傳 (autobiography) 搞混，但其實 cover letter 和自傳有很多差異。 在寫求職信時，以下三大重點一定要記得提及： 你為什麼想要應徵此工作？ 你對工作的企圖心為何？ 你具備什麼得以適任此工作的能力？ 表示非常希望能獲得此工作，期待回覆。 切忌不要把求職信寫的跟自傳一樣落落長，切記將話題聚焦於工作方面，並明確表示自己對這份工作的熱忱，才會是成功挺進下一階段的關鍵！ 快速抓住 HR 的心！ 英文求職信（cover letter）這樣寫就對了！ Resume 履歷表.
首先，先設想你是企業內部的人資或是面試主管，每天都收到成千上百封的 CV，只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。 因此，為了在最短的時間內找到適合的人，以下是你在看 CV 的時候，三個在意的重點： 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位？ 根據先前的經歷、成果，這位求職者能為公司帶來什麼？ 如果有興趣更了解這位求職者，可以怎麼聯絡到他？ 而為了能夠回答到上述三個問題，一份合格的 CV 至少需要具備五個元素：聯絡資訊、工作經驗、學歷、軟硬實力、成就＆獎項。
一封適當的離職信，不僅能總結你的經歷、為自己留下一個好的身影，還能給他人留下好印象，幫助維繫職場人脈。 畢竟，你永遠不會知道今天和你一起工作的人，是否會是明日的客戶或夥伴。 此外，一封禮貌且友好離職信，恰好能很適切地展示你的專業，無論在該職位的時間長或短，如果不告而別，他們可能會感到不知所措，有損你的職場形象、個人品牌。 離職信怎麼寫？ 8 大重點、寄送眉角一次看. 1. 離職前 1～2 天寄送為佳. 來得好不如來得巧，避免太早發送離職信，以防同事問東問西，分散最好你最後幾天的工作專注力；但也不要太晚發送，因為這樣會顯得寡淡無情。 發送離職信給內部同事、主管的最佳時間點，是在離職前的 1～2天；如果是外部客戶、合作夥伴，建議可提早在離開前的一、兩周就寄送。 2. 不必非得寄給每個人.
