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2024年5月31日 · 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。 在招募過程中，多數年輕同仁時常問到未來是否有輪調機會，或期待學習不同技能。
2024年6月19日 · 這家公司花了 5 年時間打造一款希望顛覆智慧手機的 Ai Pin，結果卻陷入困境。. 知情人士透露，截至 4 月初，Humane 收到約 10,000 張 Ai Pin 訂單，銷售慢熱導致距離今年目標 10 萬台還有很大一段差距。. 「安靜離職」盛行！. 和新世代溝通的三大步驟：「認同、參與 ...
2024年6月1日 · 最近日本大型連鎖超市業者開始登陸臺灣市場，LOPIA 就是一個代表案例。 2023 年，LOPIA 選定台灣作為揮軍亞洲市場的首站，陸續插旗新北、桃園與台中市，總計拓展了 3 間門市。 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA，ロピア） LOPIA. 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA）台灣展店歷程. 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA，ロピア） LOPIA. 從小肉舖變年收 3000 億的日本超人氣超市！ 樂比亞 LOPIA 是何來頭？ 1971 年 LOPIA 從神奈川縣起家，最初是一家肉鋪，1980 年轉型為超市零售集團，於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城等地合計共設立約 80 間超市，擁有 5 座食品加工廠。
2024年6月12日 · 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下： - 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 例如展覽會場舉辦活動的工作人員、運動賽事的志工等。 - 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 例如，一間製造商聘請學生擔任暑期工讀，工作時間限定在暑假期間。 - 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
2024年6月5日 · 為什麼？ 因為界線模糊可能過度流通私人資訊，容易在別人心中形成某些固定印象，反而不利於自己的職場應對。 羅德里格以自己的經驗為例，有一次她在跟同事聊到最近自己的車子故障，原本只是單純閒聊，沒想到幾個月後，公司有項任務需要開車到不同的地方，經理卻表示，聽說羅德里格的車子有問題，不想造成她的麻煩，於是把這份工作交給其他人處理。 「我沒有得到這個工作機會，真的很沮喪，讓我了解到不應該跟同事講太多私事，等於給別人機會替我做決定。 不要太謙虛，適時展現自己. 其次，10 年的人資工作經驗，讓羅德里格發現，職場上成功的人往往會直接地談論自己的成功經驗，而太過謙虛的人，不僅會避談自己的成就，遇到誤會時，甚至不會替自己辯護，相信「清者自清」。
2024年6月19日 · 一個思維，決定一流工作者與一般人的差異. 在還是新手的時候，我詢問公司每一位主管對我的工作有何期待，他們如此回答：. 「希望你將個人網絡擴張到生意上。. 「把以往投資企業的典範實務導入公司。. 也有主管會具體且詳細的指出希望我做的事，但讓我 ...
2024年6月17日 · 相較於誠品生活在台灣漸入安定，TOP CULTURE 還在努力調整中。究竟是什麼原因，導致 TOP CULTURE 的書店業務在疫後無法脫離困境？日本財團法人針對日本人的休閒活動做了連續性調查，把日本人參與休閒活動的人口數做了前 20 名的排行統計。
