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2015年8月20日 · 自從哈佛學者尤瑞和費雪出版了《 [哈佛這樣教談判力] [1]》（Getting to Yes）之後，「雙贏談判」（win-win negotiation） 已經變成一個時尚的提法。. 不管談判者本身相不相信可.
2024年5月23日 · 2024-05-23. 莉茲．懷斯曼. 本文出自. 買書去. Leonardo ai. 你的團隊裡有「當家花旦」嗎？ 別讓最聰明的員工，變成最大的路障. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 人才磁鐵是才智的吸引者與拓展者，乘數型領導人提供空間與資源以輔助這種成長。 但人才磁鐵做的不只是給予人們資源；他們去除障礙，這通常代表移開阻撓與妨礙他人成長的人。 幾乎所有組織裡都有人會輾壓別人，消耗必需的資源以滋養自己人的成長。 就像花床上的雜草，他們會扼殺別人的才智發展。 請當家花旦下台. 位於矽谷中心的博隆能源（Bloom Energy）開發出了一種燃料電池系統，可生產潔淨、可靠且價格合理的能源。
2024年4月18日 · 鴻海董事長劉揚偉 17 日也證實，4 月已開始試行輪值執行長制，將以鴻海母公司的事業群總經理為主，輪值時間以 6 個月為一個周期。 「輪值執行長」制度較為罕見，但分析師認為這能促進團隊合作，避免領導層權力固化，同時培養下一代的領導人才。
2021年5月4日 · 「人人憧憬做自己有興趣的工作，多數時候事與願違。 」 上銀科技總經理兼共同執行長 蔡惠卿說。 1989 年，她被以前在《外貿》雜誌任職時的老闆卓永財，找去剛成立的上銀科技。 完全沒有相關背景、只對文字有興趣的她，一開始進工廠、接觸機械設備，時常連別人講什麼都聽不懂，遑論產生興趣。 很多人也許能接受工作跟興趣分開，工作的時候工作，下班以後再發展個人興趣，但蔡惠卿說：「可能我要求比較高，無法接受一件占據生活絕大部分時間的事情，我對它沒有興趣。 」直到某次蔡惠卿終於崩潰，打給時任董事長的卓永財，說自己實在做不來。 卓永財才點醒她應嘗試在工作中，發揮自己的編輯長才。 延伸閱讀： 「陪孩子一起練習，根本浪費時間⋯⋯」一場大病，讓我重新領悟工作與生活. 找到可以發揮的地方，興趣也跟著滋長.
2021年11月22日 · 1. 囚徒困境大致的情境如下：警察抓到嫌犯 A、B 兩人，並隔離審訊，其中一人如果坦白罪刑、另一人拒絕承認，則自己可以無罪釋放，對方則重判 30 年；如果兩人都坦白，則各判 15 年（用坦承換取較短刑期）。 兩人都不承認罪刑，則各判 1 年（因為犯罪證據明確）。 延伸閱讀： 為什麼殺價競爭無法避免？ 由於嫌犯只關心自身利益，他們會推論幾種情境，自己坦白、對方抵賴，就可以換得無罪釋放；自己抵賴、對方卻坦白，就要坐牢 30 年。 因此不管怎樣，都應承認罪行。 殊不知，另一名嫌犯也是這麼想，兩人最後都說出犯罪的事實，被判處 15 年。 雖然最好的情況是兩個人都不承認犯罪，但兩名犯人因為害怕對方自白，所以都會認罪，這個賽局就成了「困境」。
2022年9月19日 · 以「抑制通膨」為名，其實是野心勃勃的氣候法案. 先從法案名稱來看，根據美國《國會山報》（The Hill）報導，美國國內不少評論認為《降低通膨法案》的名稱取得有些奇怪，甚至說它名字取得不恰當，有的媒體則說《降低通膨法案》其實是個 氣候法案 ...
2021年9月8日 · 前兩期的專欄論述「內隱領導理論」，該理論概念是指追隨者（部屬）對理想的領導者（主管）所應具備的特質與行為的期待。. 這種期待稱之為「領導認知原型」（prototype），追隨者會將領導人的實際特質和行為與他所期待的原型進行比對，當實際和 ...
