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2024年1月10日 · 但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數? 《yahoo!新聞》 報導 ,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。
2024年1月19日 · 但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數? 《yahoo!新聞》 報導 ,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。 年終獎金計算2:按月.
2023年11月30日 · 未滿一年也可以領嗎? Q6:分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪? Q1:不給年終獎金合法嗎? 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了,你知道自己可以領幾個月嗎?如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢?快把相關知識補起來,別跟獎金過不去。
2023年1月9日 · 新進人員到職未滿一年,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,例如(年終獎金/應工作天數)X 到職天數,或是(到職月份/12)X 年終獎金。
2024年2月19日 · 一般而言,大部分的公司在計算年終獎金時,是以「全薪」進行計算,而如果工作到職未滿一年,大多會採取按比例計算的模式,也就是說如果今天有一位到職三個月左右的員工,那麼他的年終獎金通常會採取按比例計算的模式,例如工作天數乘以日薪,或是工作月數乘以月薪的計算方式。 年終獎金什麼時候發? 2024 年的農曆春節從 2 / 08(四)開始放假,而年終通常在春節前發,因此 2024 年終獎金發放的時間可能在 2024 年 1 月底或 2 月的發薪日,實際日期依各公司的發薪日有所變動。 年終獎金扣稅:補充保費. 年終獎金是否要扣繳 補充保費 想必是大家關心的問題,根據法律規定,如果獲得的年終獎金符合下列任一條件,就需扣繳補充保費:
2020年12月22日 · 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算;而若是到職未滿3個月的員工,也多是按比例計算,像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪 。 年終獎金最常見的3個問題,一次幫你解答所有疑問! Q1. 公司一定會發年終獎金嗎? 關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於 「經常性給予」 還是 「恩惠性給予 」? 大致上來說,「經常性給予」指的是...