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4 天前 · 領導專家：應該先表揚！. 先表揚、運用、增進部屬的強項，再談怎麼察覺、闡明讓部屬改善缺點的方法。. 這樣做不僅對你有利，也能極大地提升部屬的工作動力，但能夠做到這一點的管理者太少了。. 許多領導者一開始，就憑直覺將所有注意力都擺在部屬的 ...
4 天前 · 要注意的是，勞保年金以被保險人退職退保後隔一天，才具備請領勞保年金的資格。 勞保局會從提出申請的當月開始按月發放勞保年金，並於次月底前入帳。
4 天前 · 小心，職場上才沒有永遠的祕密. 東寧是上市公司的人資經理，主要負責公司人才招募、任用、訓練、離職等業務。. 員工的滿意度與離職率，都牽涉到他的考績，因此每每有職等較為資深員工離職，他都會進行離職面談，並將面談結果做為考核各部門主管、改善 ...
5 天前 · 若你在學術界，生性好奇，本就對任何有趣的事物感興趣，但你對於自身領域及其未解之問題，肯定特別關注。因此，如果某位演講者談到尚未解決的問題，並且提供新的觀點，你可能會留意。 列舉實行步驟
4 天前 · 回答一些簡單的提問事項，同樣按下「登錄」、檢查填入資訊就可以登錄了。 QR code 會在「入境審查及海關申報」中，就可以在通關時使用。 Visit Japan Web教學
4 天前 · 注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 2024 端午節連假｜休息日：出勤應給加班費
5 天前 · 這幾個世代對科技的精通程度不同。 行銷人員透過世代的角度來觀察市場，將有助了解由科技主導的行銷 5.0 最佳的落實方式。 延伸閱讀： 怎麼讓不同世代工作者共處？ 麥肯錫調查：多數人想要的， 八年級生最不在乎！ 嬰兒潮、X、Y、Z 與 α 世代有何不同？ 嬰兒潮世代：第二次世界大戰結束後觸發嬰兒潮，即 1946 年～1964 年出生的人，為經濟龍頭、高齡化代表，品牌忠誠度高。 X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。 Z 世代：在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人，數位原生世代。 α 世代：數位原生世代之子女，更偏好吸睛品牌。
