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      • 根據勞基法規定，不定期契約的勞工於離職前，必須依年資長短給予雇主一定的預告期，時間從10天至30天不等。 所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假，但不含提出離職當天的工作日。 換句話說，如果你打算於6月30日離職，年資未滿3年，則須在6月10日前告知雇主，避免違反法令。 二、 補休假換算權益要清楚 工作者應先行盤查是否還有剩餘的補休及特休假未使用，因為兩者在換算薪資上有所不同。 補休係以加班費計算，特休則屬有薪事假性質，因此兩者換算成薪資的金額並不相同。 雇主不得強制員工在離職前將假期全數使用完畢，這部分 ...
      www.scshr.com/news/newsletter_post/2024/06/21726/

      換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略 ｜人力資源發展系統｜飛騰雲端

  2. ezlawyer.tw › posts › reason-to-quit離職原因會影響下一份工作嗎？勞基法對離職原因有規範嗎？ - 易律網

    11 小時前 · （3）離職要在多久前說？ 根據勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，可以依照工作期間有無約定分成特定性定期勞動契約與不定期勞動契約： 特定性定期勞動契約 特定性定期勞動契約其實是法律人惜字如金下的產物，完整名稱是「特定性工作的定期勞動契約」，並且該勞動契約的工作內容要可以在 ...

  3. law.sme.gov.tw › ailt › modules離職問題-中小企業法律諮詢服務網

    11 小時前 · A: 您好：. 依照勞基法第2條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 」可知，勞基法為勞雇契約的最低標準，原則上勞雇雙方約定的條件僅能優於或等於勞基法之規定，故針對自請離職之預告離職期間，應依勞基法第15條第2項 ...

  4. tw.news.yahoo.com › 前同事狂問-工作近況-逼瘋她前同事狂問「工作近況」逼瘋她！過來人教「1招神解」揭用意 - ...

    11 小時前 · 前同事狂問「工作近況」逼瘋她！. 過來人教「1招神解」揭用意：他們只想看笑話. 其中還有過來人分享經驗，「他可能關心你，我也被問過 ...

  5. udn.com › news › story兩次辭職成履歷污點…他求職處處碰壁 薪水「凍漲」後悔不 ...

    11 小時前 · 兩次辭職成履歷污點…他求職處處碰壁 薪水「凍漲」後悔不已. 因為日本男性因為短期辭職兩次留下紀錄，一度找不到工作。. 示意圖，非當事人及 ...

  6. www.nownews.com › news › 6443503你是職場忠臣嗎？提高員工忠誠度 需加薪5222元 | 產業動態 | 財 ...

    11 小時前 · 你是職場忠臣嗎？根據人力銀行調查，自認是職場忠臣僅是少數，其餘多數員工都自認忠誠度不高，調查也顯示，員工認為，透過加薪可以提高忠誠 ...

  7. www.ettoday.net › news › 20240606住戶曝唐治平「頂樓見屍第一反應」！不認反問：我可以抽根菸嗎？ ...

    11 小時前 · 藝人唐治平母親日前被發現陳屍社區頂摟，但唐治平卻多次否認該具遺體身分為其母，又在6日上午站在陽台邊對著中庭大吼大叫，讓社區住戶擔憂 ...