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霍桑效應 （英語： Hawthorne effect），又稱 霍索恩效應，是 心理學 上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應 [1][2]。 霍桑效應起源於1927年至1932年期間， 美國 哈佛大學 心理學教授 埃爾頓·梅奧 帶領學生和研究人員在 西方電器公司 （英語：Western Electric） 位於 伊利諾州 的 霍桑工廠 （英語：Hawthorne Works） 進行的一系列心理學實驗。 實驗內容. [編輯] 霍桑研究在1924年至1932年進行，因 大蕭條 而終止。
2022年5月6日 · 在心理學理論中著名的「霍桑效應（Hawthorne Effect）」正可提供解答。 什麼是霍桑效應？ 1924年，美國國家科學委員會在西方電器的霍桑廠進行一系列的有趣實驗。
2014年11月23日 · 由上可知，當被觀察者察覺自己正在被觀察，會傾向於改變自己的言行，亦即「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。 套用在管理上，主管只要密切注意員工的工作情況，就能讓對方自覺特別受到重視，因而會盡可能符合上司的期望。
霍桑效应 （英語： Hawthorne effect），又称 霍索恩效应，是 心理学 上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应 [1][2]。. 霍桑效应起源于1927年至1932年期间， 美国 哈佛大学 心理学教授 埃尔顿·梅奥 带领学生和研究人员在 ...
基本原理. 所謂 “霍桑效應”，是指那些意識到自己正在被別人觀察的個人具有改變自己行為的傾向。 心理學上的一種要求特徵。 20世紀20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素和生產效益關係實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。 比如讓員工將自己心中的不滿發泄出來；由於受到額外的關注而引起績效或努力上升。 霍桑效應的基本條件是，重要的工作環境屬性能夠被大量捕獲，沒有暗藏的或隱晦的信息。 為了更好地理解霍桑效應，有必要掌握兩個概念： Yerkes-Dodson法則 與 邊際效用遞減法則 （the Law of Diminishing Marginal Utility）。
2021年4月27日 · 霍桑效應又被稱作為“被試效應、霍索恩效應”、所謂“被試效應”是指“由於實驗對象對其被試身份的認知及態度而產生的實驗偏差”。 簡單來說，霍桑效應就是由於受到額外的關註而引起績效或努力上升的情況。
霍桑效應 (Hawthorne effect)就是當被受試者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應，也就是當實驗組之受試者的行為是受到本身參與研究的知覺所影響，而非受到實驗處理所影響的現象，就被稱為霍桑效應。. 故在準實驗研究中，若結果非由研究者操弄所 ...
這種由於受試者獲知參與實驗或受到特別照顧，而生起的一種心理作用以改進表現的效果謂之「霍桑效應」，此種效應已被廣泛視為類似於寬心藥的效應。. 在教育研究中，霍桑效應常常發生在一組教師採用舊教學法教學，另一組教師採用新教學法訓練的實驗 ...
霍桑效應（Hawthorne Effect）是指在研究或實驗中，研究參與者意識到自己正在接受觀察或被監測的情況下，其行為和表現可能會受到影響的現象。 這種影響通常是正向的，即研究參與者可能會改變自己的行為，以符合研究者的期望或顯示出更好的表現。
霍桑效應（英語：），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。 霍桑效應起源於1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和研究人員在西方電器公司位於 ...
