#00 得分後衛
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2015年6月15日 · 勞裁第101-36號裁決則補充其立法意旨是為避免非會員擔任協商代表，可能影響協商過程之順利進行，且由非會員擔任的協商結果可能對會員不利，因而只有在一方當事人推派不具會員身分之專業人士參與協商，且獲他方當事人同意時，才能擔任協商代表。 裁決委員會為不使一方消極不行使同意權，而使該例外規定形同具文，因而提出重要的法律見解認為：「如無正當理由加以拒絕者，亦有違反權利濫用禁止原則，有判斷是否構成不當勞動行為之餘地。 以輔助人員身分參與協商並無不可. 但是非會員的協商代表只限縮「專業人士」又受限於相對人同意權的行使，使得工會的協商能力難以提升。
2013年8月16日 · 由於勞工依上列情形而拒絕加班為合法行使法律所保障的權利，雇主不能因此對勞工進行制裁或報復，例如雇主以勞工拒絕加班為由而予以解僱，則解僱不合法，勞工可以要求雇主繼續僱用(回復工作)，或是依〈勞基法〉第14條終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。 Q9：我是「責任制」勞工，也可以拒絕加班嗎？ 答：可以，「責任制」勞工也有拒絕加班的合法權利.
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月28日 · Alejandra Ríos 在雅典報導 赤心 譯 宋治德 校 Photos: Josefina Martinez @josefinamar14 編輯室報告 / 勞動視野工作室： 每當景氣一片
沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
2014年4月20日 · 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第29條），但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範，若有訂立，則年終獎金如何發放、年終獎金是不是工資，這些就要依這些規定來判斷，而不再是勞基法第29條的規範。 另外需注意的是，我國勞基法為最低勞動條件標準的強制規範，勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。 在年終獎金的問題上亦是相同。 在本案例的情形中，因為大台灣總工會工作規則第13條已規定：「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放。 」依此規定，工會就年終獎金首先就明確負有給付的義務，而且金額亦已明訂，晴晴有請求雇主乙給付年終獎金的權利並無疑問。
