搜尋結果
2006年11月2日 · 在臨行之前,我就找了一個有空的晚上,請他吃一頓晚餐,一方面是敘舊、另外一方面也是餞行。. 晚餐的席間,他忽然提到不知道什麼時候才會跟我一樣有成就...哈哈哈,其實他錯了,如果我十年前也有勇氣去國外工作二年,現在的我才比較有可能稱得上是有 ...
2019年5月3日 · 差不多是當中相當經典的例子 ( 我年輕時因緣際會看過的一部電影 <Soylent Green> 更是代表做,但看過的人實在太少)。 對很多人來說 , 政府的無能往往深植於每個人心中。
wjchang.pixnet.net
2015年10月9日 · 因為勞動市場並不是效率市場。 很多年前,我去土耳其的大市集 ( 成龍很多年前有一部電影【特務迷城】曾經在這裡取景 ) 閒逛。 如果你也有去過,就一定知道,幾乎每走個三五家店,就可以看到一模一樣的商品在販售,尤其是那些觀光客常常會買的東西。 這家賣5歐元那家賣4歐元、這家可以殺價那家不行...最後你能花多少錢買到,就看你願意貨比多少家,以及你的談判功力。 在幾公尺內就有相同商品的地方逛街買東西尚且如此,人才向企業兜售自己的才能,情形大概也不會相去太遠。 更重要的是,人才在找工作時,要考慮的因素其實複雜很多。
2008年2月4日 · 在我們介紹完訓練績效評估的方式之後,我們不妨接著來看看,訓練績效評估到底在實務上如何運用。. 我們大多數人在上完Kirkpatrick的訓練評估四個層次以後,都學會了把「反應層次」做為訓練成效的評估工具,至於其他的三個層次,從學習到結果層次,就 ...
2016年1月6日 · 無論是過去或現在,即使每一家公司甄選人才的方式都不太一樣,但絕大多數的公司都還是會有至少二個部分:履歷表篩選和面試。. 公司開出一個職缺,收到一些履歷表,針對這些履歷表做初步的篩選,從當中找出幾位符合條件的應徵者,請這些人前來 ...
2014年8月11日 · 我對這個事情當然也有一些我很表面的觀點。 如果真的要說些什麼,以下大概就是我的一些想法。 事情要回到2008年的金融風暴開始講。 若你還有印象,當時經濟真的非常非常不景氣,幾乎所有的企業都緊縮人力,紛紛祭出裁員、遇缺不補等措施,新竹科學園區很多國際級的科技大廠都要求員工放無薪假,連台積電這種企業模範生都逼得不得不裁減部分員工以度過難關,還引起了一些勞資爭議。 可以想像得到,在這樣的狀況下,有工作的人都不敢離職、待業中的勞工則很難找到工作。 政府為了解決失業問題,便要求各部會擬定各種提振就業計畫。 而這當中面臨求職挑戰最鉅的,就屬那些剛從學校畢業、完全沒有工作經驗的社會新鮮人。 於是教育部提出了所謂的「大專畢業生至企業職場實習方案」。