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2024年2月1日 · 由《心理安全感的力量》作者、哈佛商學院教授艾美．艾德蒙森（Amy Edmondson）蟬聯冠軍。 2001 年創立的「50 大思想家」是全球第一個評選管理思想家的機構，每 2 年會透過公開徵詢名單。
2014年6月13日 · 《30堂帶來幸福的思辨課》作者琳達‧艾爾德（Linda Elder）和理察‧保羅（Richard Paul）在書中指出，人的偽善有3種： 用比對自己和朋友更高的標準，來對待不贊同的人。
2017年6月17日 · 心理學家琳達‧布萊爾（Linda Blair）指出，第一印象的建立，取決於雙方見面的前7秒；國際形象顧問協會（AICI）山川碧子認為，對於初見面的人，4分5秒就能決定一個人的第一印象；哈佛大學（Harvard University）研究指出，人與人會面的第一印象，在2秒鐘 ...
2019年10月14日 · 當時，瑞典心理學家艾瑞克森批評馬克納馬拉的研究結果有問題，因為她把所有的練習都當成「刻意練習」。艾瑞克森說：「如果你把所有的練習都丟進一大碗湯裡，你當然會削弱刻意練習的效用。」 其它決定性因素，年齡、經驗與天賦
2023年7月10日 · 美國費爾菲爾德大學心理學家琳達．韓珂（Linda Henkel）在 2013 年的研究指出，不使用手機而全程欣賞美術館作品的人，比起使用手機拍下部分細節的人，能記起更多細節。
2016年9月13日 · 加好友. （本文出自《經理人月刊》2016年9月號：一次讀懂阿德勒勇氣心理學）. 這期封面故事的企畫動機很單純，《被討厭的勇氣》一書從2014年11月出版以來，長期占據各大暢銷書排行榜。. 即使到了2016年8月下旬，情況依舊。. 身為讀者的你，一定也 ...
2024年7月9日 · 國際商業媒體集團出版人兼總編輯吳恩明表示，隨著越來越多的 Z 世代進入職場，人力資源面臨諸多挑戰。 年輕一代的生活經歷和期望與前幾代人不同，這可能在工作場所中產生不和。 但令人欣慰的是，越來越多的台灣企業積極解決這些潛在問題，透過倡導包容性和積極傾聽員工需求，提高了員工滿意度。 觀察今年的提名狀況，參與企業數量顯著增加，也表現出業界對卓越職場環境的高度關注。 共有 368 家企業參與角逐，展現了他們在提升員工滿意度、福利和個人發展方面的高度投入。 調查中也有 30,820 名員工分享了他們的見解和經驗，描繪出台灣職場環境的全面概況，也反映出企業致力於改善工作環境的決心，並強調員工聲音在塑造組織文化中的重要性。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
