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10 年前偶然的機會,日本SHARP物流處處長訪台期間,觀察到蘇 總所帶領團隊在搬家事業之 傑出表現,不亞於年營業額500億日圓之日本最大搬家 公司「ART 引越會社」,進 一步熱心介紹「引越會社」 的技術指導,於是蘇董事長 將ART搬家技術引進台灣。 傳統「家庭遷徙」的思維顛覆與價值創新. 開創藍海:提倡生活物流新概念廣泛推動精緻搬家觀念,徹底將物流具體融入生活當中,另闢藍海事業。 塑造紫牛:定位家庭價值主張。 利基定位:建構一對一行銷新理念。
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經由3-6 個月的培訓期間, 直接在分店內實作學習, 並配合分店內三班輪班作業。. 完成訓練後負責1 家直營店之經營管理。. 2. 店經理負責執行店舖營運維護、 顧客服務、商品管理及人員管理等事宜。. 協助店經理執行店舖營運維護、 顧客服務、 商品管理及賣場 ...
王敏行 . 國內近年來對於推動身心障礙者就業服務不遺餘力,對於職業輔導評量的功能漸漸受到重視,目前已見職業訓練單位、就業轉銜單位、及各就業服務機構有此需求。 就業服務相關專業人員也漸漸認識到,若能於就業服務過程中,適時提供職業輔導評量服務,對身心障礙者之適性就業將有明顯助益。 依據身心障礙者保護法第28條,「勞工主管機關協助身心障礙者就業時,應先辦理職業輔導評量,以提供適當之就業服務。 」適當的使用身心障礙者職業輔導評量的結果,不僅可以有效協助職業重建服務相關人員,擬定身心障礙者就業服務的方向與就業服務的策略,同時職業輔導評量的過程中,也可增加身心障礙者個案的自我瞭解,增進自我生涯抉擇之能力。 因此職業輔導評量的服務於身心障礙者職業重建服務環節中,具有關鍵性的角色。
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