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  1. wwwap.bot.com.tw › ESG › chairman-message董事長的話 - BOT

    董事長的話. 臺灣銀行自1946年改組成立迄今已屆77年,若自1899年設立前身株式會社臺灣銀行起算,已深耕臺灣124個年頭。. 長期以來秉持穩健的經營理念並落實「全面遵循」體制,以傑出的業務表現及優質的服務效能普獲各界肯定,成為民眾最信賴的銀行。. 2022 ...

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  3. wwwap.bot.com.tw › ESG › news最新消息 - BOT

    2021年12月13日 · 遠期外匯交易是我國銀行重要服務項目,主要是提供企業客戶鎖定某一時期之匯率進行外幣交易,以避免未來因匯率大幅波動可能造成的風險。 然而在實務上因為銀行間缺少彼此照會或是資料比對機制,導致有同一筆發票在不同銀行重複辦理遠匯交易的問題。 臺灣銀行攜手三大國銀、臺灣網路認證公司及台灣微軟於110年共同組成實證團隊,並透過金融科技新創園區(FinTechSpace)相關的輔導資源,運用區塊鏈技術打造「跨金融機構遠匯交易重複性驗證平台」,提供銀行同業透過平台彼此照會與資料比對的服務,進而可以成功解決遠匯重複交易之問題,也消除不肖業者炒匯的動機。

  4. wwwap.bot.com.tw › ESG › employee-care員工權益 - BOT

    • 人權政策
    • 員工福利保障
    • 專業健康諮詢
    • 專欄-員工福利保障

    臺銀深信恪守世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights,UDHR)之原則與精神、全球各營運據點所在地法規,對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要,也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。 臺銀之工作守則載有人權相關政策,包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如:性騷擾或職場霸凌等),規範性騷擾防治措施、申訴管道,若有違反情事,員工可向相關單位申訴。 未來,臺銀仍將持續關注人權相關議題,以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利,打造尊重人權的正向友善工作環境,並將影響力延伸至整體價值...

    臺銀提供完善的福利措施,員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外,並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會),辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中,三分之二由臺灣銀行企業工會推舉,三分之一由資方推派。此外,為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神,每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」,辦理各項文康活動,並補助講師費用,2022年共申請設置11班,總計參加人數209人。

    臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務,2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務,參加人數共49人。心理健康方面,設有張老師心理諮商機制,使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道,2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁,於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心,並從中得到鼓勵與支持。

    臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心),目前收托情形如下: 為促進工作與家庭生活平衡,臺銀設有育嬰留職停薪機制,2022年度育嬰留職停薪人數統計如下:

  5. wwwap.bot.com.tw › ESG › employee-care任用與薪酬 - BOT

    臺銀員工待遇係依據「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」與「財政部所屬國營銀行員工薪資調整作業規定」辦理,並遵循平等任用原則,不因性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素,而有差別待遇或任何形式之歧視。 員工享有國內休假補助費、公 (勞)保及退休金等福利措施,另訂有績效獎金相關規定,評核單位及員工之績效,適時將經營成果及員工貢獻程度反映於薪酬。 2022年度全行女性平均月薪酬 (薪資及獎金)約為新臺幣104,307元,男性平均月薪酬 (薪資及獎金)約為新臺幣99,495元,女性對男性平均月薪酬比率為1.05倍。 為落實績效管理制度,肯定員工貢獻並激勵員工進取,持續依據員工年度內之工作績效、獎懲勤惰情形,差異化發給考核獎金及績效獎金;考核獎金係依據個人年度內工作績效良窳、貢獻度等要項評核。

  6. wwwap.bot.com.tw › ESG › corporate-governance資訊安全 - BOT

    資訊安全. 資訊與網路安全治理架構. 為順利推動資訊安全管理等工作,臺銀由副總經理兼任資通 (訊)安全長,並設置「資訊安全推行小組」,由資通 (訊)安全長擔任召集人,董事會稽核處、風險管理部、法令遵循處、資訊處、資通安全處等13個部處單位主管擔任委員,並以資通安全處為秘書單位,統籌全行資訊安全政策、計畫及資源調度等事項之協調與研議。 臺銀「資訊安全推行小組」依據「金融機構資訊系統安全基準」定期召開「電腦作業安全對策會報」,確保資訊作業之安全性。 資訊與網路安全管理.

  7. 金融監督管理委員會發布之「本國銀行氣候風險財務揭露指引」,與本行TCFD報告書對照索引. 引條文TCFD報告書對照本國銀行氣候風險財務揭露指引條文頁碼內容. 一、原則性說明. ( 一) 為強化本國銀行對氣候風險之管理,提升資訊透明度,特訂定本指引。TCFD報告書 ...

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