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2016年2月15日 · 如果依日本法院的判斷基來看，我國最高法院所著眼的企業的龐大支出仍是企業風險的一環，並不足以作為限制勞工離職自由的理由，更遑論以金錢給付作為限制手段。
2011年5月23日 · 有 部份保全公司在僱用保全員時會與保全員簽訂『代收代付合約』，公司認為保全公司只是代收駐衛點的服務費，幫駐衛點訓練和指派保全員而已，所以不是保全員的 雇主，也就沒有與保全員簽訂勞動契約、加保勞工保險，這種做法是違反勞基法的，因為只有經過
2016年1月25日 · （一） 四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第 一項之限制。 但雇主應提供要之安全衛生設施。
2015年3月10日 · 一、確認相對人103年7月21日通知以「同意值班」作為核發102年度獎勵金10,000元之唯一標準，致參與拒絕值班活動而不同意值班之勞工即申請人袁 、董 、李甲 、駱 、吳 、林 、黃 、趙 、鄭 、王甲 等10人未能領取獎勵金之行為，構成
2014年12月11日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 另外提醒您，本工作室已陸續於工人勞動權益解析專欄刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/108396244)，
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q18：勞檢單位會在勞檢前先通知雇主嗎？ 若會，這樣雇主就有時間準備應對的資料（甚至假造資料），這樣對勞工好不容易下定決心申訴豈不功虧一匱? 答：除勞動檢查法第13條所列事項，勞檢員執行職務，不得事先通知事業單位, 實務上之執行情形併說明如下。
2015年11月23日 · 撰文：毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花（上）：資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點，二、三百名學生衝入立法院議場，隔日凌晨，場外聚集群眾多達數千名，和警察成分庭抗禮之勢，導致為期24天的「佔領立法院」，亦稱三月學運或「太陽花運動
